JUBILACIÓN (2014)

Apunte Español
Universidad Universidad de Barcelona (UB)
Grado Relaciones laborales - 3º curso
Asignatura SEGURIDAD SOCIAL II
Año del apunte 2014
Páginas 10
Fecha de subida 03/06/2014
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DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL II T-6 JUBILACIÓN: Definición antigua de jubilación: La situación protegida es la ausencia de rentas salariales como consecuencia del cese en el trabajo debido al cumplimiento de una determinada edad. Los dos elementos fundamentales para acceder a la pensión de jubilación son la edad y el cese en el trabajo.
Edad en el 2013 65 años (35 años y 3 meses como mínimo) 65 años y 1 mes (menos de 35 años y 3 meses) El cese en el trabajo puede ser parcial (la jubilación es una causa de reducción de la jornada de trabajo) o total (la jubilación es causa de extinción del contrato de trabajo).
Caracteres de la prestación: - Es una prestación económica, pero sin embargo, la jubilación lleva aparejados derechos de protección social.
- Es una prestación claramente contributiva. Porque se calcula teniendo en cuenta las cantidades cotizadas durante un largo periodo de tiempo, y porque el % que se aplica a la base reguladora está en función de los meses de cotización acreditados.
- Es una pensión de carácter vitalicio. En principio se va a percibir toda la vida, aunque es posible interrumpirla en ciertos periodos.
- El derecho al reconocimiento de la pensión de jubilación es imprescindible.
Requisitos de acceso: - Estar en alta o en situación asimilada al alta. Excepción, el acceso desde una situación de no alta (solo es posible si se cumplen los requisitos de edad y de cotización. Se tienen que tener cumplidos los 65 años como mínimo).
- Cumplir con el periodo de carencia genérico. Se exige un periodo previo de cotización de 15 años cumplidos (5475 días). O bien, cumplir con el periodo de carencia específico. 2 de los cuales han de haberse cotizado dentro de los 15 años (730 días) anteriores.
A parte de los 5475 días se computan otras cotizaciones: - Las realizadas al SOVI y al mutualismo laboral antes de 1 de enero de 1967.
- Las cotizaciones efectuadas en cualquier país de la UE o un país no perteneciente a la UE pero que tenga concertado con la UE un convenio de seguridad social que establezca el cómputo reciproco de cotizaciones.
1 - Todos aquellos que hayan trabajado por los regímenes especiales siempre que no se solape con los trabajos en el régimen general.
- Las cotizaciones efectuadas por el SEPE durante la percepción del subsidio para mayores de 55 años.
- En las cotizaciones efectuadas por quienes hayan suscrito un convenio especial con la seguridad social en caso de perdida de empleo.
- Se cuenta como cotizado el primer año de excedencia (de los dos posibles) para el cuidado de familiares.
- Se cuentan como cotizados 112 días + 14 días más en caso de parto múltiple por cada hijo a partir del segundo.
- Haber cumplido la edad exigida para tener acceso a la pensión de jubilación: AÑO PERDIODOS COTIZADOS EDAD 2013 35 años y 3 meses o más Menos de 35 años y 3 meses 65 años 65 años y 1 mes 2014 35 años y 6 meses o más Menos de 35 años y 6 meses 65 años 65 años y 2 meses 2018 36 años y 6 meses o más Menos de 36 año y 6 meses 65 años 65 años y 6 meses 2019 36 años y 9 meses o más Menos de 36 años y 9 meses 65 años 65 años y 8 meses Calculo de las pensiones: En el año 2013 la base reguladora: En el año 2022 la base reguladora: AÑO BASE REGULADORA AÑOS 2013 192 / 224 16 años 2 2014 204 / 238 17 años 2015 216 / 252 18 años 2016 228 / 266 19 años 2017 240 / 280 20 años 2018 252 / 294 21 años 2019 364 / 308 22 años 2020 276 / 322 23 años 2021 288 / 336 24 años 2022 300 / 350 25 años Hasta 48 mensualidades son cotización  100% de la base mínima de cotización vigente en el momento del descubierto. El resto con el 50% de la base mínima de cotización vigente en el momento del descubierto.
Porcentajes aplicables: En el 2012: 15 años (180 meses)  50% De 16 a 25 años  3% adicional De 26 a 35 años  2% 100% de la base reguladora  35 años de cotización TRAMOS 1r tramo: 2013 al 2019 (7 años) 100% base reguladora con 35 años y 6 meses Los primeros 180 meses 50% Por los 163 primeros meses 0,21% Por los 83 meses restantes 0,19% 2n tramo: 2020 al 2022 (3 años) 100% base reguladora con 36 años de cotización Por los 106 primeros meses 0,21% Por los 146 meses restantes 0,19% 3 3r tramo: 2023 al 2026 (6 años) Año 2027 100% base reguladora con 36 años y medio de cotización Por los 49 primeros meses 0,21% Por los 209 meses restantes 0,19% Por los 248 primero meses 0,19% Por los 16 meses restantes 0,18% EJERCICIO DE TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL: 4200 días con jornada a tiempo parcial del 50% Ha estado en alta 5500 días en total 1300 días con jornada a tiempo parcial del 60% 1) Calculamos el número de días teóricos de cotización.
4200 * 0,50 = 2100 1300 * 0,60 = 780 2880 días teóricos de cotización 2) Calcular el coeficiente global de parcialidad.
3) Calcular el periodo de carencia genérico. Aplicamos el CGP al número de días que se exigen como periodo mínimo de cotización a un trabajador a tiempo completo.
5475 * 52,36% = 2866,71 días (los decimales los eliminamos) Este trabajador tiene que haber cotizado 2866 días.
4) Calcular el periodo de carencia específico.
730 * 52,36% = 382,22 días (los decimales los eliminamos) Este trabajador tiene que haber cotizado como mínimo 382 días.
INCREMENTO DE LA PENSIÓN POR RETRASO VOLUNTARIO DE LA EDAD DE JUBILACIÓN: Una persona que ha cumplido la edad ordinaria de jubilación decide voluntariamente retrasar la jubilación, por lo tanto, tiene derecho a que se le reconozca un porcentaje adicional por cada año adicional trabajado. Este % adicional se sumará al general. BR= %general + %adicional 4 AÑOS DE COTIZACIÓN PORCENTAJE ADICIONAL POR CADA AÑO ADICIONAL TRABAJADO Hasta 25 años Entre 25 y 37 años A partir de 37 años 2% 2,75% 4% Ejemplo: Un trabajador tiene 36 años cotizados en 2013, por lo tanto se puede jubilar con 65 años.
Decide trabajar 3 años más. ¿Cuál será el % total a aplicar a la base reguladora? El porcentaje general es del 100% (1r tramo  35,5 años).
36 años cotizados; entre 25 y 37 años cotizados  2,75% por año adicional trabajado 2,75 * 3 = 8,25% Porcentaje total; 100+ 8,25 = 108,25% a aplicar a la base reguladora La cuantía de la pensión de jubilación está sujeta a un límite máximo y mínimo. Estos límites varían cada año. El límite mínimo varía según: - la edad del beneficiario - sus ingresos - de si tiene o no conyugue a cargo - de si proviene de una IP TIEMPO PARCIAL: La base reguladora se calcula: El % que se le aplica a la base reguladora depende de: 1) Si se acreditan 15 años de cotización como mínimo (5475 días).
Días teóricos de cotización a tiempo parcial * 1,5 = “X” no puede ser superior al número de días en alta a tiempo parcial.
Ejemplo: 1300 días al 75% de la jornada 1300 * 0,75 = 975 1400 días al 60% de la jornada 1400 * 0,60 = 840 1815 días teóricos de cotización 5 Días en alta: 1300 + 1400 = 2700 Días teóricos de cotización a tiempo parcial: 1815 * 1,5 = 2722 días Va a cotizar 2700 porque los días teóricos no pueden ser superiores a los días en alta.
Porcentajes: 180 meses  50% 163 primeros meses  0,21% 83 meses restantes  0,19% Ejemplo de trabajador con días a tiempo completo y tiempo parcial. La br es de 1250€.
Días a tiempo completo 1500 Días a tiempo parcial 5600 (50%) 1200 (33%) 5600 * 0,50 = 2800 1200 * 0,33 = 396 3196 días teóricos de cotización 3196 * 1,5 = 4794 días teóricos de cotización a tiempo parcial 1500 + 4794 = 6294 días de cotización acreditados. Esto hay que pasarlo a meses  209 meses Se le aplicara el porcentaje de: - Por los 180 primeros meses  50% - Por los 29 meses restantes  0,21 * 29 = 6,09% Porcentaje total = 56, 09% A la base reguladora de 1250€ le aplicamos el 56,09%. Pensión de 701,12€ 2) Si no se acreditan los 15 años de cotización.
Primero calculamos el nº de días total de cotización acreditados: Días teóricos de cotización a tiempo parcial * 1,5 = Una vez que ya sabemos los días teóricos de cotización acreditados aplicaremos la siguiente formula: 6 Ejemplo: Días cotizados a tiempo completo  843 Días cotizados a tiempo parcial  2100 (50%) 5483 días en alta (sin hacer el %) 2540 (40%) La base reguladora es de 1250€ 2100 * 0,50 = 1050 2540 * 0,40 = 1016 2066 días teóricos de cotización 2066 * 1,5 = 3099 días teóricos de cotización a tiempo parcial 3099 + 843 = 3942 843 + 2100 + 2540 = 5483 (3942/5483) * 0,5 = 0,359 La cuantía de la pensión  1250 * 35,94% = 449,25€ REGIMEN JURIDICO: NACIMIENTO HECHO CAUSANTE EFECTOS ECONÓMICOS Día siguiente al del cese en el trabajo.
Si se ha solicitado en tiempo: · 3 meses antes · 3 meses después Retroactividad máxima: 3 meses Situación de alta Cese en el trabajo Situación asimilada al alta Regla general: fecha de la solicitud (hay excepciones) Regla general: día siguiente a la solicitud.
Situación de no alta Fecha de la solicitud (no hay excepciones) Día siguiente al de la solicitud.
Duración: Se trata de una pensión vitalicia. Se puede prever la suspensión por 3 meses o por 6 meses, como medida de sanción.
Extinción: La extinción se produce por el fallecimiento del beneficiario.
7 COMPATIBILIDAD CON EL TRABAJO: Regla general  incompatibilidad (mientras está cobrando la pensión, no se podrá trabajar ni por cuenta propia ni por cuenta ajena) Excepciones: - Posibilidad de compatibilizar la pensión con un trabajo por cuenta ajena a tiempo completo o parcial. Se calcula la pensión y se reduce en 50%. Solo podrán trabajar aquellos que hayan cumplido la edad ordinaria de jubilación y la cuantía de su pensión alcance el 100% de la base reguladora.
- Compatible con la jubilación parcial (salario reducido y pensión de jubilación reducida).
- Compatible con la jubilación flexible (salario reducido y pensión de jubilación reducida).
- Posibilidad de compatibilizar la pensión con un trabajo por cuenta propia siempre que los ingresos no excedan del salario mínimo interprofesional en cómputo anual. Se podrá percibir el 100% de la base reguladora.
COMPATIBILIDAD CON OTRAS PENSIONES: - Pensión de viudedad - Pensión de jubilación causada en uno de los regímenes especiales. Es necesario que las cotizaciones se hayan cotizado durante al menos 15 años en los dos regímenes en el mismo tiempo, i es necesario que se superpongan en periodos simultáneos JUBILACIÓN ANTICIPADA DE LOS TRABAJADORES QUE ACREDITEN COTIZACIONES AL MUTUALISMO LABORAL ANTES DEL 1 DE ENERO DE 1967: La jubilación anticipada no se produce en la edad ordinaria de jubilación, sino antes.
Requisitos de acceso: - Se exige el cese en el trabajo, ya que se exige que estuviera en alta - Tener cumplidos los 60 años de edad - Haber cotizado como mínimo 15 años completos (carencia genérica), dos de los cuales se han tenido que haber cotizado dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al hecho causante.
- Haber acreditado cotizaciones al mutualismo laboral antes del 1 de enero de 1967 Calculo de la pensión de jubilación de los mutualistas: Calculamos la BR 2013 = BC192/224 Aplicamos los porcentajes correspondientes: Primeros 180 meses: 50% 8 Por los 163 meses siguientes: 0,21% por cada mes adicional.
Por los 83 meses finales: 0,19% por cada mes adicional.
Una vez calculamos la cuantía de la pensión, deberemos aplicar unos cocientes reductores, que es el resultado de aplicar a la cuantía de la pensión de jubilación unos coeficientes reductores que van a ser diferentes en atención a si el cese ha sido voluntario por parte del mutualista o involuntario (cuando se producen algunas de las causas mencionadas en el artículo 208, apartado 1º de la ley general de seguridad social, sobre las situaciones legales de desempleo) Cese voluntario: La pensión de jubilación se reducirá en un 8% por cada año o fracción de año que en el momento del hecho causante le falte al trabajador para cumplir los 65 años.
Cese involuntario: En este caso no se establece un % general, sino que se tendrá que tener en cuenta: - Si ha cotizado menos de 30 años se le va a aplicar un 8% de reducción por cada año o fracción que en el momento del hecho causante le falte al trabajador para cumplir los 65 años.
- Si ha cotizado como mínimo 30 años se va a aplicar una escala en función de los años de cotización acreditados.
PERIODOS DE COTIZACIÓN Se tienen en cuenta los años enteros ( no la fracciones de año) % DE REDUCCIÓN POR AÑO O FRACCIONES DE AÑO (Se tienen en cuenta las fracciones de año) Entre 30 y 34 años 7’5% por cada año o fracción de año Entre 35 y 37 años 7% por cada año o fracción de año Entre 38 y 39 años 6’5% por cada año o fracción de año 40 o más años 6% por cada año o fracción de año JUBILACIÓN ANTICIPADA DE LOS NO MUTUALISTAS: Distinguir Jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador Jubilación anticipada por causa imputable al trabajador 9 Jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador: Se exige: - Tener cumplida una edad inferior en 4 años como máximo a la edad ordinaria de jubilación que se exija anualmente hasta 2027. (Ejemplo en el 2013: 65 años  a partir de 61 años) - Encontrarse inscrito en las oficinas de empleo como demandante de empleo al menos durante los 6 meses anteriores a la solicitud.
- Acreditar un periodo de cotización de 33 años efectivos como mínimo. No se incluye la cotización por pagas extras.
- Que el cese en el trabajo se haya producido por alguna de las siguientes causas: - Despido colectivo por causas económicas, productivas, organizativas o técnicas.
- Despido objetivo por causas económicas, productivas, organizativas o técnicas.
- Muerte, jubilación e incapacidad del empresario individual.
- Extinción por fuerza mayor acreditada por la autoridad laboral.
- Extinción del contrato en caso de violencia de género.
- Extinción del contrato por resolución judicial de acuerdo con la ley concursal.
Para calcular la pensión no imputable al trabajador tenemos que calcular la base reguladora, aplicar los % a la base reguladora y aplicar una reducción a la cuantía a partir de la aplicación de unos coeficientes distintos en función de la cotización del trabajador.
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