Examen Psico Trabajo (2015)

Examen Español
Universidad Universidad Rovira y Virgili (URV)
Grado Psicología - 1º curso
Asignatura Psicologia del Treball
Año del apunte 2015
Páginas 5
Fecha de subida 12/09/2017
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EXAMEN PSICOLOGÍA DEL TRABAJO 1. Los diferentes tipos de necesidades, según la teoría de Maslow, son: Elegid una: a. Fisiológicas, seguridad, sociales b. Fisiológicas, seguridad, sociales, autorrealización c. Fisiológicas, seguridad, sociales, autoestima-estima, autorrealización d. Seguridad, sociales, autoestima- estima, autorealización 2. Respecto a la satisfacción laboral en el lugar de trabajo: Elegid una: a. Comunicación, condiciones de trabajo, y retribución no influencian en el nivel de satisfacción laboral b. La satisfacción laboral se encuentra estrechamente relacionada con la ejecución c. En cuanto más elevadas sea la satisfacción al laboral, más elevados eran los niveles de absentismo d. Las variables nombradas antecedentes y personales presentan una influencia sobre el nivel de satisfacción laboral a través de la interpretación 3. Las “Matrices de Raven” es una prueba que tiene como objetivo la evaluación de: Elegid una: a. La personalidad b. El razonamiento c. Las habilidades comunicativas d. Los intereses 4. El motor motivacional para Maslow es: Elegid una: a. Las necesidades no satisfechas b. Todo los diferentes tipos de necesidades, que se pueden dar simultáneamente c. Sólo la necesidad de autorrealización d. Todas la respuestas son correctas 5. Según la teoría de Hull: Elegid una: a. Los impulsos secundarios tiene una base biológica b. Los impulsos secundarios unos complejos de los primarios c. La conducta del individuo no se ve influenciada por el aprendizaje d. Los impuestos primarios tienes origen en el aprendizaje 6. Los ciclos circadianos: Elegid una: a. Tienen un efecto planes el rendimiento del trabajo b. Incluye el ciclo sueño/vigilia c. Están relacionados con la luz solar d. Todas las opciones son correctas 7. Respecto la entrevista de selección de personal: Elegid una: a. Tiene una importancia residual en el proceso de selección b. Siempre será individual c. La conducta no verbal no influencia d. Hay de diferentes tipos, en función de las necesidades 1 8. Las actitudes: Elegid una: a. Son principalmente aprendidas b. Son innatas c. Son inmutables d. Son hereditarias 9. Dentro del trabajo de McGregor: Elegid una: a. La teoría X/Y explica dos modelos diferentes de actuación en el lugar de trabajo b. La teoría X/Y explica dos modelos similares de actuación en el lugar de trabajo c. La respuestas a y b son correctas d. Las respuestas a y b son incorrectas 10. Las actitudes: Elegid una: a. Sólo se estudian dentro del contexto laboral b. Son esenciales para comprender el comportamiento humano en cualquiera ámbito c. No son observables d. No se pueden cambiar 11. Los tres elementos que forman una actitud son: Elegid una: a. Componente cognitivo, excesivo y conductual b. Componente cognitivo, interno y conductual c. Componente cognitivo, afectivo y conductual d. Componente cognitivo, afectivo y motor 12. En el contexto laboral, la confianza es, fundamentalmente Elegid una: a. Una actitud b. Una acción c. Una realidad d. Ninguna respuesta es correcta 13. Según la teoría de Hull: Elegid una: a. Los impulsos primarios, secundarios y terciarios motivan la conducta b. La conducta se basa el aprendizaje y el impulso c. Los impulsos primarios surgen del aprendizaje d. Las situaciones del pasado no explicarían como funciona la motivación 14. Respeto a la personalidad del individuo: Elegid una: a. Su estudio es importante el contexto laboral b. Es relativamente estable al largo del tiempo c. No implica ningún tipo de estabilidad a lo largo del tiempo d. Ninguna opción es correcta 15. Los principales determinantes de la conducta laboral son: Elegid una: a. La intención, las limitaciones situacionales y la motivación laboral b. La capacidad, las limitaciones situacionales y la motivación laboral c. Una capacidad, la motivación laboral y la personalidad d. El contexto, la personalidad y la intención 2 16. El valor total esperado por la organización respecto al servicio de fondo actual es discretos que individuo realiza en un periodo de tiempo determinado” es la definición de: Elegid una: a. Rendimiento b. Ilusión c. Confianza d. Implicación 17. El modelo de la personalidad de Eysenck trata de: Elegid una: a. Un modelo clínico b. Un modelo introspectivo c. Un modelo factoríal d. Todas la respuestas son correctas 18. Los autores que centran su teoría sobre la motivación en la persona son: Elegid una: a. Vroom y Lawer b. Deci, Bandura y Adams c. Maslow, Mc Clelland y Cedi d. Herberz y Porter 19. Las funciones de las actitudes son: Elegid una: a. Función de conocimiento b. Función de identidad c. Función de conocimiento y función de identidad d. Ninguna opción es correcta 20. En referencia con la implicación en el trabajo: Elegid una: a. La edad actúa como una covariable b. El nivel educativo actúa como una covariable c. El nivel salarial actúa como una covariable d. Todas la respuestas son correctas 21. Una faceta de la satisfacción laboral es: Elegid una: a. Las políticas y prácticas organizacionales b. El reconocimiento c. Las oportunidades de promoción d. Todas respuestas son correctas 22. Respecto al “logro”, el poder y la afiliación: Elegid una: a. Forman parte de la teoría de la jerarquización de la motivación de Maslow b. La persona motivada por el “logro” no necesita obtener un estándar de excelencia c. Forman parte de la teoría de Motivos Sociales de Mc Clelland d. El poder colectivo y el poder socializado son las dos variedades de poder 23. Respeto compromiso lugar de trabajo: Elegid una: a. No representa un núcleo actitudinal esencial b. Representa un actitud transversal c. Existe un único tipo de compromiso d. Sería conveniente hablar de diferentes tipos de compromiso 3 24. Las personas implicadas con su trabajo: Elegid una: a. Nos encuentran satisfechas con su trabajo b. Percibe su trabajo como fragmentada c. Presentando nivel de motivación interna muy elevada d. Presentan peores resultados en el trabajo 25. Según la teoría de McGregor: Elegid una: a. El modelo X presenta un enfoque taylorista b. El modelo Y presenta un enfoque taylorista c. El modelo X presenta un enfoque humanista d. El modelo X e Y no rigen dos modelos diferentes de actuación 26. Respeta los comportamientos contraproducentes en lugar de trabajo: Elegid una: a. Supone una faceta de estudio importante b. La realización de comportamientos no seguros sería un ejemplo c. No se contemplan en el contexto laboral d. Las opciones A y B son correctas 27. Una faceta de la satisfacción laboral es: Elegid una: a. Los compañeros de trabajo b. Los beneficios complementarios c. El desarrollo personal d. Toda la respuestas son correctas 28. Una característica que forma parte del patrón A típico de comportamiento es: Elegid una: a. Calma b. Introversion c. Dominación d. Adaptabilidad 29. Según Alcover, la confianza, la implicación, el compromiso y la satisfacción laboral son todas: Elegid una: a. Actitudes relacionadas con el trabajo b. Habilidades relacionadas con el trabajo c. Competencias relacionadas con el trabajo d. Aptitudes relacionadas con el trabajo 30. Los 3 significados de motivación, en la vida cotidiana, son: Elegid una: a. Las metas, los objetivos y los procesos sociales b. Las metas, los procesos mentales y los procesos sociales c. Las metas, los procesos mentales y la conducta d. Las metas, los procesos mentales, los procesos sociales y la conducta 31. Los patrones A y B típicos de conducta: Elegid una: a. No son demasiado importantes en el contexto laboral b. Presentan patrones de comportamiento parecidos c. No tiene ninguna relación con la conducta en el lugar de trabajo d. Ninguno tienes correcta 4 32. Los tres tipos de confianza que existe en las organizaciones son: Elegid una: a. Confianza racional, confianza basada en el conocimiento y confianza basada en la identificación b. Confianza vas a venir cálculo, confianza basada en el conocimiento y confianza basada en la identificación c. Confianza racional, confianza basada en las observaciones y confianza basada en la identificación d. Confianza basada en el cálculo, confianza basada en el conocimiento y confianza basada en las emociones 33. La actitud relacionada con el trabajo que más atención a recibido hasta ahora, por parte de la investigación es: Elegid una: a. La satisfacción laboral b. La confianza en el entorno laboral c. La hostilidad en el entorno laboral d. La implicación laboral 34. “Grau pel qual ele treballadors es trone a ells adherits, consideren la seva importància, estan determinats a conseguir-los i encaren obstacles per conseguirlos” Es refereix a: Elegid una: a. El compromiso con los objetivos b. El compromiso con los compañeros c. La confianza d. La satisfacción 5 ...

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