Tema 2 (I). Métodos de investigación (2016)

Apunte Español
Universidad Universidad de Barcelona (UB)
Grado Psicología - 3º curso
Asignatura Psicologia de les organitzacions
Año del apunte 2016
Páginas 2
Fecha de subida 25/03/2016
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TEMA 2: MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN Fases en el proceso de investigación (basado en Sackett y Larson, 1999) --> Correlación trabajadores felices - productividad. ¿Qué viene primero? Tipos de investigación 1. Investigación descriptiva: Proporcionar una descripción del fenómeno. No es investigación menor, si se realiza bien, puede ser muy relevante.
--> ¿Cómo son los estilos de liderazgo desarrollados en una organización? 2. Investigación correlacional: En qué medida se relacionan dos o más varuables.
--> ¿Las personas más motivadas son las que también rinden más en sus trabajos? 3. Investigación experimental: ¿Cuáles son las causas de un determinado efecto? Primero se investigan las causas y después las consecuencias.
--> ¿Influirán los resultados obtenidos en el clima del grupo? Niveles de análisis en la investigación en PO 1. Individual: Por ejemplo, estudiar la satisfacción de los trabajadores.
2. Grupal: Por ejemplo, estudiar el estilo de liderazgo y las formas de gestionar conflictos dentro del grupo.
3. Organizativo: Por ejemplo, estudiar la existencia de diferentes sub-culturas dentro de una misma organización.
4. Relaciones organización - entorno: Por ejemplo, estudiar cómo en función del entorno, las organizaciones presentan cierto tipo de configuraciones estructurales.
Métodos de investigación en PO         Estudio de casos Estudios de campo Experimentos de laboratorio Experimentos de campo (cuasi-experimentales) Simulaciones Análisis de poblaciones (muestras) Estudios de experiencias (Experience Sampling Methods) ...
Técnicas de recogida de datos más comunes  Observacionales: - Simple observación u observación sistemática.
- Observación participante.
- Uso de archivos documentales.
 Utilizando cuestionarios: - Cuestionarios o inventarios.
- Tests - Diarios y registros de experiencias.
 Entrevistas - Estructuradas, semi-estructuradas o abiertas.
- Grupos.
Recogida de la información: algunas cuestiones especiales     Validez de las medidas de auto-informe.
Problemas con la varianza del método común.
Niveles de análisis: Diseños multinivel.
Búsqueda de casualidad en diseños transversales.
Clima del grupo de trabajo ------> Satisfacción de los miembros Métodos estadísticos habituales en PO         Descriptivos: de tendencia central y desviación.
Análisis de fiabilidad: consistencia interna, test-retest, etc.
Análisis factoriales.
Análisis de varianza.
Correlación y regresión.
Meta-análisis (revisión de conglomerados cuantitativos).
Modelos de ecuaciones estructurales.
Minería de datos (big data analysis).
Algunas cuestiones especiales en relación con los métodos estadísticos  Detección de variables moderadoras.
--> La relación entre el liderazgo y el desempeño del trabajador está moderada por el nivel de madurez del grupo.
Madurez del grupo de trabajo Estilo de liderazgo Desempeño del trabajador  Detección de variables mediadoras.
--> Los eventos influyen en el comportamiento del trabajador porque generan ciertas reacciones afectivas (el afecto media en la relación eventocomportamiento).
Evento Afecto Comportamiento.
...

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