Tema 6.2. La cotización en la seguridad social (2011)

Apunte Español
Universidad Instituto Químico de Sarriá (IQS)
Grado Administración y Dirección de Empresas - 3º curso
Asignatura Derecho laboral
Año del apunte 2011
Páginas 3
Fecha de subida 20/05/2014
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DERECHO LABORAL TEMA 6.2: LA COTIZACIÓN EN LA SEGURIDAD SOCIAL   Al  trabajador  se  le  da  el  salario  bruto.  De  este  salario  una  parte  va:   • Cotización  Seguridad  Social   • IRPF     Esquematizado,  quedaría:   Salario  bruto   <Cotización  Seguridad  Social>   <IRPF>   =  Líquido  a  percibir     Obligación  de  Cotizar  en  la  Seguridad  Social     La  empresa,  desde  el  primer  día  en  que  el  trabajador  entra  a  trabajar,  lo  ha  de  dar  de  alta  de  la   Seguridad  Social  (también  en  caso  de  periodo  de  prueba).   Las  cotizaciones  de  la  Seguridad  Social  son  obligación  por  parte  de  la  empresa  y  del  trabajador,   por  lo  tanto  tendremos  importe  de  seguridad  social  por  ambos  lados.   La  obligación  de  cotizar  también  existe  en  los  siguientes  supuestos  de  inactividad  o  situaciones   asimiladas  del  alta:   -­‐ Situaciones  de  Incapacidad  temporal,  de  maternidad,  de  paternidad,  de  riesgo  durante   el  embarazo  y  riego  durante  la  lactancia  materna.     -­‐ Desempeño  de  cargos  sindicales.     -­‐ Desempleo.   La  obligación  de  cotizar  se  extingue:   -­‐ Con  el  cese  de  la  actividad  laboral  siempre  que  se  comunique  la  baja.     -­‐ Por  prescripción  del  derecho  de  la  SS  a  cobrar  las  cuotas.     Responsabilidad  solidaria     Cuando  hay  responsabilidad  solidaria  en  pagar  las  cuotas:   • Venta   de   empresa:   la   empresa   que   compra   responderá   solidariamente   por   un   periodo   de   3   años   y   la   que   vende   responde   solidariamente   frente   a   las   cotizaciones   de   los   trabajadores.   • Empresa   que   contrata   o   subcontrata   a   otra   empresa   para   que   realice   una   obra   o   servicio   correspondiente   a   su   propia   actividad.   La   empresa   subcontratada   y   la   empresa,  ambas  son  responsables  de  los  pagos  de  la  Seguridad  Social.   • Ante  una  cesión  de  trabajadores,  responden  cedente  y  cesionario  solidariamente  en:   -­‐ Cesión  ilegal   -­‐ En  el  caso  de  los  deportistas   -­‐ Producida   mediante   ETT:   tiene   las   obligaciones   fiscales   y   de   pagar   la   SS   del   trabajador.   • En   el   caso   de   herencia   (sucesión   mortis   causa),   heredaré   también   las   deudas   y   responderé  de  ellas  solidariamente.     1       Conceptos  por  los  cuales  se  cotiza  a  la  Seguridad  Social     Todo  trabajador  incluido  en  el  RGSS  y  empresario  están  obligados  a  cotizar  por:   a)  Contingencias  comunes  (enfermedad  común,  accidente  no  laboral,  maternidad,…).   b)  Desempleo.  Se  cotiza  o  no  en  función  del  contrato  de  trabajo.   c)  Formación  profesional.   d)  Horas  extraordinarias  estructurales  u  ordinarias  y  de  fuerza  mayor.     Los  empresarios  están  obligados  exclusivamente  a  cotizar  de  forma  completa  por:   a)   Contingencias   profesionales   (accidentes   trabajo,   enfermedades   consideradas   en   el   Real   Decreto,   enfermedades   profesionales,…).   Las   empresas   para   pagar,   se   basan   en   una  ley  que  fija  las  cotizaciones  cuando  hay:   -­‐ Incapacidad  temporal.   -­‐ Supervivencia  y  muerte.   b)  Fondo  de  Garantía  profesional  (FOGASA):  se  nutre  de  las  cotizaciones  a  la  SS.     Contingencias  comunes  à  consiste  en  la  totalidad  de  la  remuneración  mensual,  dineraria  o  en   especie,  que  tenga  derecho  a  percibir  el  trabajador  por  razón  de  trabajo  que  realice  por  cuenta   ajena.  Las  percepciones  extrasalariales  no  se  incluyen  en  la  base,  a  no  ser  que:   a)  Dietas  y  asignaciones  para  viajes  que  no  estén  exentos  a  efectos  de  IRPF.   b)  Gastos  locomoción,  en  cantidades  superiores  a  lo  fijado  en  el  RIRPF  como  exentos.   c)  Plus  de  distancia  o  transporte,  justificados  o  no,  en  lo  que  exceda  en  su  conjunto  del   20  %  del  SMI,  sin  incluir  la  parte  proporcional  de  pagas  extraordinarias.     Contingencias   profesionales   à   cantidad   resultante   de   determinar   la   base   por   contingencias   comunes  más  las  horas  extraordinarias  realizadas  en  el  periodo  mensual  (por  fuerza  mayor  u   ordinarias).     Están  excluidas  de  la  base  de  cotización  ,  las  percepciones  siguientes  :   -­‐ Dietas  y  asignaciones  para  gastos  de  viaje  exentos  de  IRPF.   -­‐ Plus  transporte  que  no  exceda  del  20%  del  IPREM.   -­‐ Indemnizaciones  legales  por  despido,  traslado  o  fallecimiento.   -­‐ Quebranto  de  moneda  y  desgaste  de  herramientas.   -­‐ Adquisición  prendas  de  trabajo.   -­‐ Percepciones  por  matrimonio.   -­‐ Asignaciones  asistenciales  (gastos  estudios,  etc.).   -­‐ Horas  extraordinarias,  salvo  para  la  cotización  por  accidentes  de  trabajo  y  enfermedades   profesionales.               2         Porcentajes  a  aplicar                 3     ...



Comentario de lamat74 en 2017-12-06 21:49:59
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