Caso práctico de IT por accidente de trabajo (2014)

Ejercicio Español
Universidad Universidad de Barcelona (UB)
Grado Relaciones laborales - 3º curso
Asignatura SEGURIDAD SOCIAL II
Año del apunte 2014
Páginas 3
Fecha de subida 03/06/2014
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CASO PRÁCTICO NÚMERO 2: INCAPACIDAD TEMPORAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO ENUNCIADO Ernesto García se encuentra en alta en una empresa del Régimen General de la Seguridad Social desde el 21 de enero de 2002. El día 8 de abril de 2013 sufre un accidente de trabajo por el que es baja médica, permaneciendo en tal situación hasta el 14 de julio de 2013, fecha en la que se expide el parte de alta médica por curación.
El contrato de trabajo es indefinido y a tiempo completo. La retribución del trabajador es diaria (grupo 8 de cotización).
Las contingencias profesionales están cubiertas por el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS).
Base de cotización por contingencias profesionales de marzo de 2013: 1538.46 euros/día, de los que 25.63 euros corresponden a horas extraordinarias del mes de marzo) Fracciones de las bases de cotización correspondientes a las horas extraordinarias realizadas de abril de 2012 a marzo de 2013.
MES/AÑO 03/13 2/13 1/13 12/12 11/12 10/12 9/12 08/12 07/12 06/12 05/12 04/12 HORAS EXTRAS (euros) 25.63 30.76 18.96 ------42.57 --------------30.65 36.06 --------- CUESTIONES: 1) ¿Tiene derecho al subsidio por Incapacidad Temporal? El trabajador está en alta al producirse el hecho causante (8 de abril de 2013), pero si el empresario hubiera incumplido sus obligaciones en esta materia, al tratarse de una IT derivada de una contingencia profesional se consideraría al trabajador en situación de ALTA de PLENO DERECHO.
Asimismo tampoco se requiere período de cotización mínimo, ya que solamente se exige la carencia para el caso de una IT derivada de enfermedad común.
2) Calcula la prestación.
En primer lugar debemos calcular la BASE REGULADORA, que se obtiene de la suma de dos cocientes (a+b): a) Base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior al de la baja (marzo), excluida la fracción de la base correspondiente a horas extraordinarias (horas extras del mes de marzo)/número de días cotizados en dicho mes. Es decir: 1.538,46-25.63/31 (número de días del mes de marzo)= 1.512,83/31= 48,80 euros b) Suma de las fracciones correspondientes a las bases de cotización por horas extraordinarias realizadas durante los 12 meses anteriores al de la baja (abril 2012-marzo 2013) dividido entre 365.
Es decir: 36,06+30,65+42,57+18,96+30,76+25,63/365= 0,50 euros.
BASE REGULADORA= 48,80+0,50= 49,30 euros/día A esta base reguladora, debemos aplicar el porcentaje correspondiente que, al tratarse de un accidente de trabajo, será del 75% CUANTÍA DIARIA: 49,30. 75%=36,97 EUROS/día. Empezará a percibirlo al día siguiente al de la baja médica, es decir, a partir del día 9 de abril de 2013.
En esa misma fecha empieza el pago delegado del subsidio. El empresario abona el salario íntegro del día de la baja, es decir, del 8 de abril de 2013.
Vamos a calcular también la cuantía mensual, para saber la cantidad que el empresario debe descontar de la liquidación de cuotas correspondiente a cada mes, por el concepto de pago delegado de la prestación de IT.
Mes de abril: del día 9 al 30 abril: 36,97 por 22=813,34 euros Mes de mayo: del día 1 al 31 de mayo: 36,97 por 31= 1.146, 07 euros Mes de junio: del día 1 al 30 de junio: 36,97 por 30= 1.109,10 euros Mes de julio: del día 1 al 14: 36,97 por 14= 517,58 euros 3) Indica quién abona el subsidio económico.
El responsable del abono del subsidio, en este caso, es la Entidad Gestora, el INSS, pero es el empresario quién realiza materialmente el pago de la prestación, en concepto de PAGO DELEGADO, en virtud del principio de colaboración obligatoria existente en materia de IT.
Por tanto, del 9 de abril al día 14 de julio el empresario abona esas cantidades indicadas mensualmente, es decir, un total de 3.586,03, que descontará de la liquidación de las cuotas a la Seguridad Social conforme se ha visto.
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