SECUENCIACIÓN (2014)

Resumen Español
Universidad Universidad Politécnica de Cataluña (UPC)
Grado Administración y Dirección de Empresas - 2º curso
Asignatura Desarrollo profesional II
Año del apunte 2014
Páginas 6
Fecha de subida 31/03/2016
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SECUENCIACIÓN, Organizar el orden en el que irán escritas cada una de las ideas del texto. El uso correcto de la secuenciación nos dará también la organización necesaria para comunicar eficazmente.
Situación comunicativa Emisor Texto Marco social Finalidad Explicativo o Argumentativo Según el cual se elegirá el soporte Informar, convencer, aprobar, pedir, reclamar… Exponer y argumentar Describir Presentar objetos, personas o lugares o sentimientos indicando el máximo de detalles posibles Narrar Contar una historia, un hecho o acontecimientos que pasan en una secuencia temporal Exponer Presentar y explicar ideas para aclarar los fines Argumentar Dar razones o argumentos para defender una idea o refutar la de otra persona Tipos de secuenciación Estructura deductiva Estructura inductiva Se expone la idea principal al comienzo del texto y a continuación se demuestra con datos particulares Primero la exposición de datos particulares para llegar a la idea general Estructura cronológica (secuencial) Los elementos aparecen ordenados, cronológicamente con pautas para su realización Estructura persuasiva Contraposición de ideas Argumentar para lograr un determinado comportamiento en el interlocutor.
Exposición de argumentos a favor y en contra para que el lector llegue a determinadas conclusiones.
Secuenciación deductiva Apropiada para mensajes positivos o agradables  Presentación de la idea principal  Ampliación de la misma con detalles de forma concreta, concisa y ordenada.
 Conclusión, fase que recuerde la noticia favorable o bien que refleje ideas positivas de futuro.
Ej.
 Todos los seres humanos son inmortales (proposición general) Sócrates es un ser humano (caso particular) Sócrates es inmortal (deducción) Secuenciación inductiva Apropiada para mensajes negativos o desagradables.
    Empezar con una frase neutra que sitúe al lector.
Exponer los hechos y argumentos Presentar idea negativa o desagradable Concluir con una frase que disminuya el efecto negativo Secuenciación persuasiva Apropiada para cartas publicitarias que deben de convencer al lector e invitarlo a la acción mediante un discurso argumentativo.
 Atraer la atención del lector  Presentar la idea o producto  Exponer las ventajas  Invitar o inducir a la acción LENGUAJE COMERCIAL Proceso de redacción 1) Definición y comprensión del tema 2) Búsqueda de información 3) Selección y clasificación del material y las ideas. Organización y secuenciación 4) Redacción del borrador Naturola IniciativaS C/ Major, 34 09977 Girona Celia Martí Coll Carta Agencia de viajes GARBÍ c/ Josep Pla, 36 17200 PALAFRUGELL EMISOR Girona, 28 de octubre de 2009 RECEPTOR Ciudad, 23 de noviembre de 20XX Saludo: (,) Introducción Cuerpo Conclusión Despedida, Firma Identificación firma Ref.
Apreciada señora, Tal y como acordamos en nuestra conversación telefónica del pasado 12 de octubre, le remitimos el catálogo de viajes que nos solicitó.
Esperamos que nuestra oferta de viajes organizados satisfaga su petición y los deseos de sus clientes.
Asimismo, le recordamos que estamos en condiciones de organizar diversos viajes a otros destinos, así como de modificar los itinerarios propuestos.
En cualquier caso, no duden en ponerse en contacto con nosotros si necesitan más información.
Atentamente, Joana Calvet Ríos Responsable de Ventas Elección de secuencia adecuada  De acuerdo con tipo de mensaje.
Estructura de las frases  Oraciones simples y lógicas. Voz activa. Frases cortas.
Uso de palabras  Cortas, sencillas y usuales. Evitar gerundios, adjetivos y adverbios.
REGLA DE LAS 7 C 1.
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Completa Concisa Concreta Clara Correcta Cortés Considerada Correo electrónico Estructura formal, Saludos, Texto Despedida y firma El informe Documento que proporciona hechos y datos objetivamente comprobables sobre una situación.
Tiene dos finalidades: o Exposición clara y global del trabajo, investigación o estudio.
o Aportación de la información precisa para poder actuar.
Etapas o Investigación (busca info según el objetivo) o Planificación (seleccionar el material, organizarlo, jerarquizar y establecer una secuencia lógica) o Redacción (claro, conciso, completo y correcto) o Revisión Estructura o Portada o Índice o Introducción o resumen o Cuerpo, objetivo, método seguido, informaciones, conclusiones y recomendaciones.
o Anexos Características del informe o Aspectos éticos o Aspectos de construcción Imparcial y objetivo Reconocimiento de opiniones Claridad, Naturalidad, Concisión y Precisión Currículum Vitae Cronológico, o Destaca la promoción, el aumento de tareas o las subidas en la escala profesional.
o Puede presentarse en orden inverso Campos o Datos personales o Formación académica o Experiencia profesional o Idioma o Informática… Tipos: o Normal o Funcional o temático o Combinado Funcional o temático     Distribuye la información por temas.
Permite proporcionar un conocimiento rápido de la formación y experiencia en un ámbito determinado.
Permite seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y logros conseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan los no deseados.
Campos: o Datos personales o Perfil profesional o Habilidades o Formación académica o Idiomas o Informática C.V combinado     Es una mezcla del cronológico y el temático.
Organiza la información por áreas temáticas o profesionales y luego avanza hacia la organización en el tiempo.
Destaca las habilidades y refleja la experiencia y la formación.
Campos: o Datos personales o Perfil profesional o Experiencia laboral o Habilidades o Formación académica o Idiomas o Informática… ¿Qué tipo de C.V. conviene más? Recién licenciado o sin experiencia o o Debes demostrar i acreditar tu potencial, tus capacidades y tu valor por encima de la experiencia.
El currículum más adecuado será posiblemente el funcional o temático.
Para un profesional con experiencia o o Si lleva tiempo trabajando y ha experimentado una progresión en su carrera profesional, le interesará destacarlo.
El currículum más adecuado será posiblemente el combinado.
Para un ejecutivo o autónomo o En este caso también interesa el Funcional o temático, ya que se centra y destaca los objetivos conseguidos como responsable de un departamento o de una empresa, los problemas resueltos, los proyectos desarrollados y la capacidad de liderazgo de equipo.
Datos personales Formación académica Experiencia profesional Idioma Informática Otros datos de interés Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc.
Estudios realizados, indicando fechas, centro y lugar donde se han realizado relacionada con los estudios o que puedan ser de interés para la empresa.
Señalar fechas, empresa donde se ha trabajado y funciones o tareas llevadas a cabo.
indicar idiomas conocidos y nivel. También si se ha obtenido algún título reconocido que acredite los conocimientos.
indicar idiomas conocidos y nivel. También si se ha obtenido algún título reconocido que acredite los conocimientos.
Aspectos que no han sido incluídos. Como Carné de conducir, disponibilidad, etc Carta de presentación Debe ser profesional y explicar por qué el candidato reúne las condiciones necesarias para cubrir el puesto.
Debe destacar y dirigir la atención del lector hacia las habilidades, capacidades y conocimientos del candidato.
Partes: o Saludo,  Debe estar dirigida a la persona con la que te interesa hablar.
o Introducción  Debe llamar la atención del lector  Indica la referencia del puesto al que optas  Mencionar la fecha y el medio de comunicación en el que lo has leído.
 Presentarse y explicar el objetivo de la carta o Cuerpo  Explicar lo que se puede aportar a la empresa o Cierre  Pedir una cita o reunión.
 Terminar con algún cumplido estándar pero cercano, seguido de la firma.
Auto candidatura  Dirígete al máximo responsable con poder de contratación.
 Indica claramente el puesto o funciones que deseas realizar en la empresa.
 Describe las habilidades que más te identifiquen con el puesto que solicitas.
 No te olvides de enumerar tus logros y, si es posible, cuantifícalos.
 Enfoca tus comentarios hacia los intereses de la empresa.
 Expresa tu interés por una futura comunicación.
Tener claro: o Debes venderles la idea de que "te necesitan".
o Hazles valorar lo que "tú" puedes hacer por su empresa.
Anna Resa Tuloch EAE Business School, UPC 23.1.2015 ...

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