TEMA 1 (2013)

Apunte Español
Universidad Universidad de Barcelona (UB)
Grado Relaciones laborales - 3º curso
Asignatura DRET DE LA PREVENCIÓ LABORAL
Año del apunte 2013
Páginas 17
Fecha de subida 01/11/2014
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Antecedentes de la prevención de riesgos laborales ETAPAS ETAPAS • PRIMERA LEGISLACIÓN OBRERA: 1873-1900 • INICIOS DEL SIGLO XX: Legislación de accidentes de trabajo • Etapa de la dictadura de Primo de Rivera • II República • Período Franquista Legislación obrera • Importancia de la Comisión de Reformas Sociales • Ley Benot, 24-7-1873: regularización del trabajo en los talleres y la instrucción en las escuelas de los niños obreros.
• Ley 26-7-1878, sobre trabajos peligrosos de los niños Inicios siglo XX • Ley de Accidentes de Trabajo, de 30 de enero de 1900 – Reglamento de desarrollo. Catálogo de Mecanismos preventivos.
Ley de 13 de marzo de 1900, sobre trabajo de mujeres y niños- Dictadura Primo de Rivera • Reparación de los riesgos profesionales (accidente de trabajo): Ley de 1922.
• Normas específicas sobre seguridad e higiene: paludismo, cerusa, sulfato de plomo… II República • Protección de la seguridad y salud del trabajo como un derecho a tutelar.
• Se reforma la legislación de accidentes de trabajo • Se crea la Inspección Médica de Trabajo: Prevención de las enfermedades profesionales.
Período franquista • Reglamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo, 1940. Primera norma de carácter general en materia de protección de la seguridad y salud del trabajador. Derogado por la OGSHT • Normativa específica: – – – – Silicosis Iluminación de centros de trabajo Industria del esparto Construcción.
Período franquista • 1959: servicios médicos de empresa (precedente del actual servicio de prevención que integra a los técnicos de prevención, especialistas en Medicina del Trabajo) Período franquista (años 70) • Plan Nacional de Higiene y Seguridad del Trabajo (1971) • Ordenanza General de Seguridad e Higiene (1971) • Comités de Seguridad e Higiene (1971) OGSHT • Estructura: – TÍTULO I: Disposiciones generales.
– TITULO II: Normas técnicas (se han ido derogando progresivamente, a medida que se ha ido desarrollando la LPRL).
– TÍTULO III: Responsabilidades Título I • Disposiciones mínimas con la finalidad de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades y lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar en los centros y puestos de trabajo.
• Obligaciones del empresario: – – – – Realizar reconocimientos médicos Fomentar la cooperación Instruir al personal Observar la normativa sobre trabajos prohibidos… OGSHT: Comités de Seguridad e Higiene • Similar a los actuales comités de seguridad y salud.
• Funciones: – Informar sobre el contenido de las normas de seguridad e higiene.
– Realizar visitas a los lugares de trabajo para conocer las condiciones de orden, limpieza, instalaciones… – Conocer las investigaciones realizadas por los técnicos de la empresa sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales..
OGSHT: Vigilantes de seguridad • Constitución en : – Empresas no obligadas a constituir comités de seguridad e higiene; – Con 5 o más trabajadores; – Nombramiento por el empresario – Técnico más calificado en prevención.
Funciones: promover el interés y la cooperación; comunicar las situaciones de peligro; prestar primeros auxilios.
OGSHT: Obligaciones y derechos • Personal directivo, técnico y mandos intermedios: – Cumplir y hacer cumplir al personal a sus órdenes la OGSHT; – Instruir previamente al personal acerca de los riesgos inherentes al trabajo que deben desarrollar.
– Paralizar los trabajos en caso de riesgo grave e inminente.
– Impedir a mujeres y menores que ocupen de trabajos prohibidos… OGSHT: Obligaciones y derechos • Trabajadores: – Recibir las enseñanzas – Usar correctamente los medios de protección – Cooperar en la extinción de siniestros – Cuidar y mantener su higiene personal – No introducir bebidas ni sustancias autorizadas..
OGSHT: Responsabilidades • Responsabilidad de los empresarios: no excluye la responsabilidad de las personas que trabajan a su servicio en funciones directivas, técnicas, ejecutivas o subalternas.
• Compatibilidad de responsabilidad: civil, penal o administrativa.
• Catálogo de faltas y sanciones correspondientes.
OGSHT: Responsabilidades • Potestad disciplinaria del empresario: incluye la “multa de haber”; • Potestad correctora de la Inspección de Trabajo: proposición de imposición de sanciones a los trabajadores (multa de entre 100-500 ptas.) ...