Análisis y solución caso 5. Deportistas profesionales - Amunike al FC Barcelona y Albacete Balompié (2011)

Ejercicio Español
Universidad Instituto Químico de Sarriá (IQS)
Grado Administración y Dirección de Empresas - 3º curso
Asignatura Derecho Laboral
Año del apunte 2011
Páginas 1
Fecha de subida 20/05/2014
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DERECHO LABORAL – CASO 5 Deportistas profesionales.
1) ¿Qué es lo que pide el jugador de Futbol profesional Amunike al FC Barcelona y Albacete Balompié? 2) ¿Qué dice el RD. 1006/1985, de 26 de junio que regula la relación laboral de los deportistas profesionales en relación a la extinción del contrato laboral por muerte o lesión que produzca lesiones invalidantes? 3) ¿Cuál es la decisión del Tribunal de Justicia? 4) ¿Cuáles son los argumentos del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya para apoyar su decisión? (Entregado a parte) 5) Explica en qué consiste y cómo se regula la cesión temporal de los servicios profesionales de un deportista.
a) Durante la vigencia de un contrato se pueden ceder temporalmente los servicios de los deportistas a otros con el consentimiento expreso de éste.
b) El club o entidad deportiva debe consentirlo cuando a lo largo de toda una temporada no se hayan usado sus servicios para participar en competición oficial ante el público.
c) En el acuerdo debe citarse la duración de la cesión (no puede excederse del tiempo que falte de vigencia de contrato con el club o entidad de procedencia).
El cesionario quedará subrogado en derechos y obligaciones del cedente, respondiendo solidariamente ambos de las obligaciones laborales y de la Seguridad Social.
d) Si la cesión se hace mediante contraprestación económica, el deportista tiene derecho a percibir la cantidad acordada individual o colectivamente (no inferior al 15% bruto de la cantidad estipulada).
* Cesión recíproca  cada uno tiene como mínimo derecho a una cantidad equivalente a una mensualidad de sus retribuciones periódicas + una doceava parte de los complementos de calidad y cantidad de trabajo percibidos durante el último año.
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