TEMA 7 (4º parte) (2017)

Apunte Español
Universidad Universidad Pompeu Fabra (UPF)
Grado Derecho - 1º curso
Asignatura Economia i instruments analítics per a l'estudi del Dret
Año del apunte 2017
Páginas 13
Fecha de subida 15/09/2017
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Capítulo 28: EL DESEMPLEO 1. Identificación del desempleo a. ¿CÓMO SE MIDE EL DESEMPLEO? ¿QUIÉN MIDE EL DESEMPLEO? La Oficina de Estadísticas Laborales de EUA - Es parte del Departamento del Trabajo Cada mes produce datos sobre desempleo y otros aspectos del mercado de trabajo incluyendo: tipos de empleo + duración promedio de la semana de trabajo y del desempleo Estos datos provienen de la Encuesta Actual de la Población Encuesta regular de unos 60 000 hogares La BLS asigna a cada adulto (de 16 años y mayor) en una de 3 CATEGORÍAS: 1) EMPLEADO: Los que trabajaron como empleados asalariados, los que trabajaron en su - propio negocio o lo hicieron sin pago en el negocio de un miembro de la familia Se cuenta a los trabajadores tanto de tiempo completo como por horas Incluye a aquellos que no estaban trabajando, pero que tenían empleos de los que se ausentaron temporalmente (Ej. debido a una enfermedad, por vacaciones o por mal tiempo) 2) DESEMPLEADO: Los que no estuvieron empleados, pero que estaban disponibles para trabajar e intentaron encontrar un empleo durante las últimas 4 semanas - Incluye a quienes están esperando que los vuelvan a llamar de un empleo del que fueron despedidos 3) FUERA DE LA FUERZA LABORAL: Incluye a todos los que no se ajustan a ninguna de las 2 categorías anteriores (Ej. estudiantes de tiempo completo, amas de casa y jubilados) Seguidamente la BLS calcula varias estadísticas para resumir el estado del mercado del trabajo: - FUERZA DE TRABAJO: Nº total de trabajadores incluyendo tanto a los empleados como a los desempleados = Nº EMPLEADOS – Nº DESEMPLEADOS - TASA DE DESEMPLEO: % de la fuerza de trabajo que está desempleada o - La BLS calcula las tasas de desempleo para toda la población adulta y para grupos definidos de manera más específica (Ej. afroestadounidenses, blancos, hombres y mujeres, etc) TASA DE PARTICIPACIÓN EN LA FUERZA LABORAL: % de la población adulta que está en la fuerza laboral o Esta estadística indica cual es la fracción de la población que ha elegido participar en el mercado de trabajo Se calcula para la población adulta y para grupos específicos Para ver como se calculan estos datos, consideremos las cifras para 2009: - 139.9 millones de personas estaban empleadas 14.2 millones estaban desempleadas CONCLUSIÓN: En 2009 casi 2/3 partes de la población de EUA estaban participando en el mercado de trabajo y 9.3% de esos participantes en el mercado de trabajo no tenía empleo 3 CONCLUSIONES DE LA TABLA: A. Las mujeres de 20 años y mayores tienen tasas de participación más bajas que los hombres, pero una vez dentro de la fuerza laboral, las mujeres tienen tasas de desempleo un poco más bajas B.
Los afroestadounidenses de 20 años y más tienen tasas de participación en la fuerza laboral similares a las de los blancos, pero tienen tasas de desempleo mucho más altas C.
Los adolescentes tienen tasas de participación en la fuerza laboral más bajas y tasas de desempleo mucho más altas que los trabajadores de más edad CONCLUSIÓN: La experiencia en el mercado de trabajo varía ampliamente entre los grupos - Los datos de la BLS permiten que los economistas y los diseñadores de políticas monitoreen los cambios en la economía a lo largo del tiempo GRÁFICA: - La tasa de desempleo normal alrededor de la cual fluctúa el desempleo se llama TASA NATURAL DE DESEMPLEO La desviación del desempleo de su tasa natural se llama DESEMPLEO CÍCLICO Para 2009 estimaron una tasa natural de desempleo de 5.0%, mucho menor que la tasa de desempleo actual de 9.3 b. ¿LA TASA DE DESEMPLEO REALMENTE MIDE LO QUE QUEREMOS QUE MIDA? Es difícil medir la cantidad de desempleo ¿Por? Es muy difícil distinguir entre una persona que está desempleada y una que esta fuera de la fuerza laboral: Los movimientos hacia adentro y hacia afuera de la fuerza laboral son comunes Más de 1/3 de los desempleados son entrantes recientes a dicha fuerza Estos entrantes incluyen a: o Trabajadores jóvenes que buscan su primer trabajo o Trabajadores mayores que previamente habían salido de la fuerza laboral pero que ahora han regresado en busca de trabajo - No todo el desempleo termina cuando la persona que busca trabajo lo encuentra ¿Por? Casi la mitad de todos los lapsos de desempleo terminan cuando la persona desempleada deja la fuerza laboral - Algunos de los que reportan que están desempleados pueden no estar tratando arduamente de encontrar un trabajo Se pueden llamar desempleados ¿Por? Quieren calificar para un programa del gobierno que ayuda a los desempleados o porque en realidad están trabajando pero les pagan “por debajo de la mesa” para evadir los impuestos al ingreso o Sería más realista considerar a esas personas como fuera de la fuerza laboral o empleados - Algunos de aquellos que reportan estar fuera de la fuerza laboral, tal vez desean trabajar: o Tal vez han tratado de encontrar un trabajo y quizá han renunciado después de una búsqueda infructuosa o Llamados TRABAJADORES DESALENTADOS o No aparecen en las estadísticas de desempleo aunque son trabajadores sin empleo CONCLSIÓN: La BLS calcula varias otras medidas de subutilización del trabajo, además de la tasa de desempleo oficial: c. ¿CUÁNTO TIEMPO ESTAN SIN TRABAJO LOS DESEMPLEADOS? ¿El desempleo es típicamente una condición de corto o de largo plazo? Si es de CORTO PLAZO No es un gran problema ¿Por? Los trabajadores pueden pasar unas semanas entre los trabajos para encontrar las vacantes que se ajusten a sus capacidades - Si es de LARGO PLAZO Es un problema serio ¿Por? Es más probable que los trabajadores desempleados durante muchos meses sufran penurias económicas y psicológicas CONCLUSIÓN DE LOS ECONOMISTAS: La mayoría de los lapsos de desempleo son cortos y la mayor parte del desempleo que se observa en cualquier momento determinado es de largo plazo ¿Por? Ej. Suponga que usted visitó cada semana la oficina de desempleo del gobierno durante un año para encuestar a los desempleados o Cada semana encuentra 4 trabajadores desempleados o 3 de esos trabajadores son los mismos durante todo el año o La 4ª persona cambia cada semana o Entonces ¿El desempleo es típicamente de corto o de largo plazo?  Usted conoce a un total de 55 personas desempleadas durante el curso de un año: 52 de ellas están desempleados durante una semana y 3 están desempleo durante todo el año 52/55 o 95% de los lapsos de desempleo terminan en una semana  Siempre que usted entra a la oficina de desempleo, 3 de las 4 personas que encuentre estarán desempleadas todo el año Aun cuando 95% de los lapsos de desempleo tenga una duración de una semana, 75% de los desempleados observado en cualquier momento es atribuible a aquellas personas que están desempleadas durante un año completo CONCLUSIÓN: Los economistas y los diseñadores de políticas deben tener cuidado cuando interpretan los datos sobre el desempleo y cuando diseñan políticas para ayudar a los desempleados - La mayoría de los que se convierten en desempleadas pronto encontrarán trabajo La mayor parte del problema del desempleo de la economía es atribuible a los relativamente pocos trabajadores que se quedan sin trabajo durante largos periodos d. ¿POR QUÉ SIEMPRE HAY ALGUNAS PERSONAS DESEMPLEADAS? En la mayoría de los mercados en la economía los precios se ajustan para equilibrar la cantidad ofrecida y la cantidad demandada En un mercado de trabajo ideal: los salarios se ajustarían para equilibrar la cantidad ofrecida y la cantidad demandada de trabajo Este ajuste de los salarios aseguraría que todos los trabajadores siempre estén empleados de tiempo completo La realidad no es así ¿Por? Siempre hay algunos trabajadores desempleados, aun cuando la economía total se esté desempeñando bien La tasa de desempleo nunca baja a 0 ¿Por? Fluctúa alrededor de la tasa natural de desempleo Hay 4 formas de explicar el desempleo a largo plazo: 1) Se requiere tiempo para que los trabajadores busquen los empleos que sean más adecuados para ellos El desempleo que resulta del proceso de empatar a los trabajadores con los empleos se llama DESEMPLEO FRICCIONAL Explica los periodos de desempleo relativamente cortos Las 3 siguientes sugieren que el nº de empleos disponibles en algunos mercados de trabajo puede ser insuficiente para proporcionarles un empleo a todos los que quieren uno: - Esto pasa cuando la cantidad ofrecida excede la cantidad demandada de trabajo (DESEMPLEO ESTRUCTURAL): Explica los periodos de desempleo más prolongados o Es cuando los salarios se fijan por encima del nivel que equilibra la oferta y la demanda 2. Búsqueda de empleo (razón de que siempre haya cierto desempleo) BÚSQUEDA DE EMPLEO: Proceso de empatar a los trabajadores con los empleos apropiados Si todos los trabajadores y todos los empleos fueran iguales la búsqueda de empleo no sería un problema ¿Por? Los trabajadores despedidos encontrarían rápidamente nuevos empleos adecuados para ellos - Los empleos difieren en sus gustos, sus capacidades y en sus atributos ¿Por? Tienen características diversas + la información acerca de los candidatos a un empleo y las vacantes disponibles se difunde lentamente entre las muchas empresas y hogares en la economía a. ¿POR QUÉ ES INEVITABLE UNA PARTE DEL DESEMPLEO FRICCIONAL? El desempleo friccional a menudo es resultado de los cambios en la demanda de trabajo entre diferentes empresas: - Cuando los consumidores deciden que prefieren las computadoras Dell a las Apple Dell incrementa el empleo y Apple despide a algunos trabajadores Los antiguos trabajadores de Apple ahora tendrán que buscar nuevos empleos y Dell debe decidir qué nuevos trabajadores contratará para los nuevos empleos o CONSECUENCIA: Periodo de desempleo Las diferentes regiones del país producen distintos bienes el empleo se puede incrementar en una región mientras en otra disminuye - Los cambios en la composición de la demanda entre las industrias o regiones se llaman CAMBIOS SECTORIALES o o o - Se requiere tiempo para que los trabajadores busquen empleo en los nuevos sectores los cambios sectoriales generan temporalmente desempleo El desempleo friccional es inevitable ¿Por? La economía siempre está cambiando RESULTADO DE ESTE PROCESO: Mayor productividad y estándares de vida más altos 10% de los empleos de manufactura en EUA se pierden cada año + 3% de los trabajadores dejan su empleo en un mes típico ¿Por? Comprenden que sus empleos no se igualan bien con sus gustos y capacidades o Muchos de esos trabajadores (los más jóvenes) encuentran nuevos empleos con o salarios más altos Todo esto es normal en una economía de mercado que funciona bien y es dinámica aunque el resultado es cierta cantidad de desempleo friccional b. POLÍTICA PÚBLICA Y BÚSQUEDA DE EMPLEO Aunque cierto desempleo friccional es inevitable, la cantidad precisa no lo es: - Mientras más rápidamente se difunda la información acerca de las vacantes de empleo y la disponibilidad de los trabajadores Más rápidamente la economía puede empatar a los trabajadores y las empresas o Ej. Internet puede ayudar a facilitar la búsqueda de empleo y reducir el desempleo friccional + si la política publica puede reducir el tiempo que le toma a los trabajadores desempleados encontrar nuevos empleos puede reducir la tasa natural de desempleo Los programas del gobierno tratan de facilitar la búsqueda de empleo en VARIAS FORMAS: A. Agencias de empleo administradas por el gobierno que proporcionan información acerca de las vacantes de trabajo B. Programas de capacitación que pretenden facilitar la transición de los trabajadores de las industrias en declinación a las industrias en crecimiento y ayudar a los grupos en desventaja para que salgan de la pobreza - DEFENSORES creen que o Aumentan la eficiencia de la economía manteniendo a la fuerza laboral más empleada o Reducen las desigualdades inherentes en una economía de mercado que cambia constantemente - CRÍTICOS se preguntan si el gobierno se debería involucrar en lA búsqueda de empleo: o Creen que es mejor dejar que el mercado privado iguale a los trabajadores con los empleos La mayor parte de la búsqueda de empleo en nuestra economía tiene lugar sin la intervención del gobierno ¿Cómo? Anuncios en el periódico, sitios de empleo en Internet, bolsas de empleo universitarias, reclutadores e información o Gran parte de la educación laboral se lleva a cabo en privado ¿Cómo? A través de escuelas o por medio de capacitación laboral o Creen que el gobierno no es mejor y probablemente es peor para difundir la información adecuada entre los trabajadores apropiados y decidir qué clases de capacitación del trabajador sería la más valiosa Estas decisiones las toman mejor en privado los trabajadores y los empleadores c. EL SEGURO DE DESEMPLEO Un programa del gobierno que incrementa la cantidad de desempleo friccional, sin pretender hacerlo es el SEGURO DE DESEMPLEO - Diseñado para ofrecer a los trabajadores una protección parcial contra la pérdida del trabajo Los desempleados que renuncian a su empleo, o a quienes despidieron por alguna causa, o que recién ingresaron a la fuerza laboral no son elegibles o Los beneficios se pagan solo a los desempleados que fueron despedidos ¿Por? Sus empleadores anteriores ya no necesitaban sus capacidades o Los términos del programa varían a lo largo del tiempo y entre los estados - Incrementa la cantidad de desempleo ¿Por? Los beneficios del desempleo cesan cuando un trabajador acepta un trabajo nuevo el desempleado dedica menos esfuerzo para encontrar un nuevo empleo y es más posible que rechace ofertas de trabajo que no son atractivas - El seguro hace que el desempleo sea menos oneroso es menos probable que los trabajadores busquen garantías de seguridad en el trabajo cuando negocian con los empleadores los términos del empleo - EFECTOS DEL SEGURO: Se hizo un estudio y cuando los trabajadores desempleados presentaban una solicitud para cobrar los beneficios del seguro de desempleo el estado seleccionó al azar a algunos de ellos y les ofreció pagarles un bono de $500 si encontraban trabajo en el trascurso de 11 semanas o Después este grupo se comparó con un grupo de control al que no le ofrecieron el incentivo o El tiempo promedio de desempleo para el grupo fue 7% más breve que el lapso de tiempo promedio del grupo de control o CONSECUENCIA: El diseño del seguro de desempleo influye en el esfuerzo que dedican los desempleados a la búsqueda de empleo - Otros estudios examinaron el esfuerzo de búsqueda mediante el seguimiento de un grupo de trabajadores a lo largo del tiempo: o Los beneficios del seguro se terminan por lo general después de 6 meses o un año o Cuando los desempleados ya no son elegibles para recibir los beneficios del seguro la probabilidad de que encuentren un trabajo se incrementa marcadamente el hecho de recibir los beneficios del seguro de desempleo sí reduce el esfuerzo de búsqueda de los desempleados CONCLUSIÓN: No necesariamente debemos concluir que el seguro es malo: El programa sí cumple con su objetivo primordial de reducir la incertidumbre del ingreso que enfrentan los trabajadores Cuando los trabajadores rechazan ofertas de trabajo que no son atractivas tienen la oportunidad de buscar empleos que se ajusten mejor a sus gustos y capacidades Algunos creen que el seguro de desempleo mejora la capacidad de la economía para empatar a cada trabajador con el empleo más apropiado - El estudio del seguro de desempleo muestra que la tasa de desempleo es una medida imperfecta del nivel total del bienestar económico de una nación o Muchos economistas creen que la eliminación del seguro de desempleo reduciría o la cantidad de desempleo en la economía Los economistas están en desacuerdo sobre si este cambio en la política aumentaría o disminuiría el bienestar económico Razones por las que pueden incrementar los salarios 3. Leyes del salario mínimo (1ª razón) Ahora examinaremos la forma en la cual el desempleo estructural surge cuando el nº de empleos es insuficiente para el nº de trabajadores ¿Cómo? Revisando la forma en la cual las leyes del salario mínimo pueden causar el desempleo: o Aun cuando los salarios mínimos no son la razón predominante del desempleo en nuestra economía tienen un efecto importante sobre ciertos grupos con tasas de desempleo particularmente altas GRÁFICA: Cuando una ley del salario mínimo obliga al salario a mantenerse por encima del nivel que equilibra la oferta y la demanda aumenta la cantidad de trabajo ofrecida y reduce la cantidad de trabajo demandada en comparación con el nivel de equilibrio Existe un excedente de trabajo - Hay más trabajadores dispuestos a laborar que empleos algunos trabajadores están desempleados La inmensa mayoría de los trabajadores en EUA tiene salarios muy por encima del salario mínimo la ley no impide que la mayor parte de los salarios se ajuste para equilibrar la oferta y la demanda: Las leyes del salario mínimo importan más para los miembros de la fuerza laboral menos experimentados (Ej. los adolescentes) Sus salarios de equilibrio tienden a ser bajos es más probable que queden más abajo del mínimo legal o CONCLUSIÓN: Solo entre estos trabajadores las leyes del salario mínimo explican la existencia del desempleo Si por cualquier razón el salario se mantiene por encima del nivel de equilibrio, el resultado es el desempleo El desempleo estructural que se origina de un salario mínimo por encima del equilibrio es distinto del desempleo friccional que se origina del proceso de búsqueda de empleo: - La necesidad de la búsqueda de trabajo no se debe a la falla de los salarios para equilibrar la oferta y la demanda de trabajo Cuando la búsqueda de empleo es la explicación del desempleo los trabajadores están buscando los empleos que se ajusten mejor a sus gustos y capacidades Cuando el salario está por encima del nivel de equilibrio la cantidad de trabajo ofrecida excede la cantidad de trabajo demandada + los trabajadores están desempleados ¿Por? Están esperando que se abran oportunidades laborales 4. Los sindicatos y la negociación colectiva (2ª razón) SINDICATO: Asociación de trabajadores que negocia con los empleadores en lo que concierne a los salarios, los beneficios y las condiciones de trabajo a. LA ECONOMÍA DE LOS SINDICATOS El SINDICATO es un TIPO DE CÁRTEL ¿Por? Es un grupo de vendedores que actúan juntos con la esperanza de ejercer su poder de mercado conjunto - El proceso por el cual los sindicatos y las empresas convienen en los términos del empleo se denomina NEGOCIACIÓN COLECTIVA - Cuando un sindicato negocia con una empresa le pide: salarios más altos + mejores prestaciones y condiciones de trabajo de los que la empresa ofrece en ausencia de un sindicato o Si el sindicato y la empresa no llegan a un acuerdo el sindicato puede organizar una suspensión de labores en la empresa: HUELGA  Una huelga reduce la producción, las ventas y las utilidades es probable que una empresa que enfrenta una amenaza de huelga convenga en pagar salarios más altos - Los trabajadores que pertenecen a un sindicato ganan alrededor de 10 a 20% más que los trabajadores similares que no pertenecen a sindicatos - Cuando un sindicato incrementa el salario por encima del nivel de equilibrio aumenta la cantidad de trabajo ofrecida + se reduce la cantidad demandada de trabajo resulta en desempleo - Los trabajadores que siguen empleados con un salario más alto están MEJOR - Aquellos que estaban empleados previamente y ahora están desempleados están PEOR - Los sindicatos causan un conflicto entre los diferentes grupos de trabajadores, entre los sindicalizados que se benefician debido a los salarios sindicales más altos y los NO SINDICALIZADOS: Pueden responder a su estatus en una de 2 FORMAS: o Algunos permanecen desempleados y esperan la oportunidad de convertirse en sindicalizados y ganar el salario sindical más alto o Otros aceptan trabajos en empresas que no están sindicalizadas Cuando los sindicatos aumentan los salarios en una parte de la economía, la oferta de trabajo se incrementa en otras partes de la misma se reducen los salarios en industrias que no están sindicalizadas o - CONCLUSIÓN: Los trabajadores en los sindicatos cosechan el beneficio de la negociación colectiva y los trabajadores que no sindicalizados pagan parte del costo El rol de los sindicatos en la economía depende en parte de las LEYES QUE REGULAN LA ORGANIZACIÓN SINDICAL Y LAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS: o Los convenios explícitos entre los miembros para cártel son ilegales: Cuando las empresas que venden productos similares convienen en fijar precios altos, el convenio se considera como una “conspiración para restringir el comercio” el gobierno enjuicia a las empresas en tribunales civiles y penales por violar las leyes antimonopolio  Los sindicatos están exentos de estas leyes ¿Por? Los trabajadores necesitan un mayor poder de mercado en sus negociaciones con los empleadores o Varias leyes están diseñadas para promover la formación de sindicatos:  Ej. la Ley Wagner de 1935 prohíbe que los empleadores interfieran cuando los trabajadores tratan de organizar sindicatos y requieren que los empleadores negocien de buena fe con los sindicatos  Consejo Nacional para las Relaciones Laborales: Agencia gubernamental que se encarga de hacer cumplir el derecho de los trabajadores a sindicalizarse en EUA o La legislación que afecta al poder de mercado de los sindicatos está sujeto a debate político:  Los diseñadores de políticas estatales en ocasiones debaten LEYES DEL DERECHO AL TRABAJO que le conceden a los trabajadores en una empresa el derecho de decidir si se quieren unir al sindicato  En ausencia de tales leyes los sindicatos pueden insistir durante las negociaciones colectivas para que las empresas hagan que la membresía en el sindicato sea un requerimiento para el empleo b. ¿LOS SINDICATOS SON BUENOS O MALOS PARA LA ECONOMÍA? Según los CRÍTICOS: - Los sindicatos son simplemente un tipo de cártel - Cuando los sindicatos incrementan los salarios por encima del nivel que prevalecería en mercados competitivos reducen la cantidad demandada de trabajo + hacen que algunos trabajadores estén desempleados + reducen los salarios en el resto de la economía - La distribución resultante del trabajo es: o INEFICIENTE ¿Por? Los altos salarios del sindicato reducen el empleo por debajo o del nivel eficiente y competitivo en las empresas sindicalizadas DESIGUAL ¿Por? Algunos trabajadores se benefician a costa de otros Según los DEFENSORES: - Los sindicatos son un antídoto necesario para el poder de mercado que tienen las empresas que contratan a los trabajadores El caso extremo de este poder de mercado es “la ciudad empresa”: o Donde una sola empresa se encarga de la mayor parte de las contrataciones en una región geográficas o Si los trabajadores no aceptan los salarios y las condiciones de trabajo que ofrece la empresa tienen muy poca elección (mudarse o dejar de trabajar). CONSECUENCIA: En ausencia de un sindicato la empresa podría utilizar su poder de mercado para pagar salarios más bajos y ofrecer peores condiciones de trabajo de las que habría si la empresa tuviera que competir con otras por los mismos trabajadores  - Un sindicato puede equilibrar el poder de mercado de la empresa y proteger a los trabajadores de estar a merced de los propietarios de la empresa Son importantes para ayudar a las empresas a responder en forma eficiente las preocupaciones de los trabajadores o Siempre que un trabajador acepta un empleo el trabajador y la empresa deben convenir en muchos atributos del empleo además del salario: horas de trabajo, horas extra, vacaciones, días libres por enfermedad, beneficios de salud, programas de ascensos laborales, seguridad en el trabajo, etc.
o CONSECUENCIA: Los sindicatos permiten que las empresas proporcionen la mezcla adecuada de atributos del trabajo  Incluso si los sindicatos tienen un efecto adverso de llevar a los salarios por encima del nivel de equilibrio y de causar el desempleo, tienen el beneficio de ayudar a las empresas a mantener una fuerza laboral feliz y productiva 5. La teoría de los sindicatos de eficiencia (3ª razón) Con base en esta teoría: Las empresas operan más eficientemente si los salarios están por encima del nivel de equilibrio Puede ser más rentable para las empresas mantener salarios altos, incluso en presencia de un excedente de trabajo El desempleo que se origina de los salarios de eficiencia es similar al desempleo que se origina de las leyes del salario mínimo y los sindicatos: En los 3 casos el desempleo es el resultado de salarios por encima del nivel que equilibra la cantidad ofrecida y la cantidad demandada de trabajo o o Hay una DIFERENCIA: Las leyes del salario mínimo y los sindicatos impiden que las empresas reduzcan el salario en presencia de un excedente de trabajadores Según esta teoría esa restricción sobre las empresas es innecesaria en muchos casos ¿Por? Las empresas pueden estar mejor si mantienen los salarios por encima del nivel de equilibrio ¿Por qué las empresas desearían mantener salarios altos? Pagar salarios altos podría ser rentable ¿Por? Podría incrementar la eficiencia de los trabajadores Existen 4 TIPOS DE TEORÍAS QUE EXPLICAN POR QUÉ LAS EMPRESAS PUEDEN DESEAR PAGAR SALARIOS ALTOS: a. SALUD DEL TRABAJADOR (1º tipo) - Los trabajadores mejor remunerados tienen dietas más nutritivas y los trabajadores que tienen una dieta mejor son más saludables y productivos - Una empresa puede encontrar que es más rentable pagar salarios más altos y tener trabajadores más saludables y productivos que pagar salarios más bajos y tener empleados menos saludables y productivos - Puede servir para explicar el desempleo en los países menos desarrollados (donde la nutrición inadecuada puede ser un problema): o En estos países, las empresas pueden temer que la reducción de los salarios Influiría en forma adversa en la salud y la productividad de sus trabajadores o Las preocupaciones por la nutrición pueden explicar por qué las empresas pueden mantener salarios por encima del nivel de equilibrio a pesar de que exista un excedente de trabajo - Las preocupaciones por la salud de los trabajadores son mucho menos pertinentes para las empresas en países ricos (Ej. EUA) ¿Por? Los salarios de equilibrio para la mayoría de los trabajadores están muy por encima del nivel necesario para una dieta adecuada b. ROTACIÓN DE TRABAJADORES (2º tipo) - Los trabajadores renuncian a sus empleos por muchas razones: para aceptar un empleo en otras empresas, porque se mudan a otras partes del país, para salir de la fuerza laboral, etc.
o La frecuencia con la cual renuncian depende de toda la serie de incentivos que enfrentan (incluyendo los beneficios de salir y los de quedarse) Mientras más les pague la empresa a sus trabajadores, será menos frecuente que sus trabajadores decidan irse  CONSECUENCIA: Una empresa puede reducir la rotación entre sus trabajadores pagándoles un salario más alto ¿Por qué las empresas se preocupan por la rotación? - Para las empresas es costoso contratar y capacitar a nuevos trabajadores Incluso después de que los capacitan, los trabajadores recién contratados no son tan productivos como los trabajadores experimentados Las empresas con una alta rotación tienden a tener costos de producción más altos - Las empresas pueden creer que es rentable pagar salarios por encima del nivel de equilibrio para reducir la rotación de sus trabajadores a. CALIDAD DEL TRABAJADOR (3º tipo) - Todas las empresas quieren trabajadores talentosos y tratan de elegir a los mejores aspirantes a las oportunidades de empleo o Las empresas no pueden medir perfectamente la calidad de los aspirantes la contratación tiene cierto grado de aleatoriedad - Cuando una empresa paga un salario alto atrae a un mejor grupo de trabajadores competentes a que soliciten el empleo Incrementa la calidad de su fuerza laboral - Si la empresa responde a un excedente de trabajo reduciendo el salario los solicitantes más competentes (es probable que tengan mejores oportunidades alternas) pueden decidir no solicitar el empleo o Si esta influencia del salario sobre la calidad del trabajador es suficientemente fuerte podría ser rentable para la empresa pagar un salario por encima del nivel que equilibra la oferta y la demanda b. ESFUERZO DEL TRABAJADOR (4º tipo) - En muchos empleos los trabajadores tienen cierto albedrio sobre qué tan arduamente trabajar Las empresas monitorean los esfuerzos de sus trabajadores y despiden a aquellos a quienes sorprenden evadiendo sus responsabilidades o No sorprenden de inmediato a todos los que las evaden debido a que el monitoreo es costoso e imperfecto Una empresa en tales circunstancias siempre está buscando formas de frenar la evasión de responsabilidades por parte de los trabajadores  Una solución es pagar salarios por encima del nivel de equilibrio Los salarios altos hacen que los trabajadores estén mas ansiosos por conservar su empleo ofrecen a los trabajadores un incentivo para hacer su mejor esfuerzo  Si el salario estuviera en el nivel que equilibra la oferta y la demanda los trabajadores tendrían menos razones para trabajar arduamente ¿Por? Si los despidieran podrían encontrar rápidamente nuevos empleos con el mismo salario o CONSECUENCIAS: Las empresas incrementan los salarios por encima del nivel de equilibrio proporcionando un incentivo para que sus trabajadores no evadan sus responsabilidades ...

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