Contratos temporales formativos y otros (tabla) (2014)

Resumen Español
Universidad Universidad Autónoma de Barcelona (UAB)
Grado Administración y Dirección de Empresas - 2º curso
Asignatura Dret del treball
Año del apunte 2014
Páginas 3
Fecha de subida 10/11/2014
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DERECHO DEL TBAJADO Contratación temporal (Contratos formativos y otros) CONTRATOS FORMATIVOS Contrato Concepto Requisitos Jornada Duración Remuneración Formalización Transformaci Otros ón en indefinido Prácticas Facilita obtención de práctica profesional adecuada a estudios con título (FP, uni.).
A tiempo parcial o completo.
Min: 6m Max: 2 años Pacto de CC dentro límites.
Posible hasta 2 prórrogas sin pasar del max.
Duración de cada prórroga no inferior a min.
Fijada en CC. No inferior al 60% el primer año y al 75% el segundo año de un trabajador normal del puesto de trabajo.
*Nunca inferior al SMI.
Escrito. Que conste: -Titulación del trabajador.
Duración contrato -Puesto a desempeñar.
-Cuando no celebrados por escrito. (salvo prueba en contrario).
-Trabajadores no dados de alta.
-Contrato, en fraude de ley.
Periodo prueba: -1 mes titulados grado medio, -2 meses titulados de grado superior.
Formación y aprendizaje Desempeñar puesto de trabajo donde tr. alternen: actividad laboral retribuida con actividad formativa.
No transcurridos más de 5 años desde obtención de tít. (7años discapacitados).
Si 1er empleo de menor de 30 años, posible aunque transcurridos más de 5 años.
Jóvenes entre 16 y 25 años sin cualificación profesional.
Hasta 30 años si tasa paro no inferior a 15% No aplicación edad para discapacitados Actividad laboral relacionada con actividad formativa.
No puede ser a tiempo parcial.
Jornada de trabajo no superior a 75% primer año, y a 85% segundo y tercer año de la jornada maxima prevista.
Mín:1 año Max: 3 años Posible 2 prórrogas no inferiores a min, no superar max.
Puede ser interrumpido por maternidad,,… Lo pactado en CC.
En función del tiempo de trabajo efectivo.
No inferior al SMI.
Por escrito __ No pueden realizar: -Tr. nocturno.
-Horas extras.
-Tr. a turnos.
No puede ser contratado por misma u otra empresa para misma formación. No posible este cto. si trab. ha desempeñado dicho puesto antes en empresa (+ 12 m).
OTROS CONTRATOS TEMPORALES Jubilación parcial Relevo Requisitos: 1. EDAD: 61 años y 1 mes cumplidos 2. ANTIGÜEDAD: 6 años en la emp.
3. REDUCCIÓN DE JORNADA: Entre un 25 y un 50% (75% si el relevista es contratado e tiempo completo e fijo) 4. COTIZACIÓN: 33 años cotizados en la fecha del hecho causante de la jubilación parcial Pensión de jubilación se cobrará parcialmente en función de reducción de jornada.
Contrato para sustituir parcialmente a tr. de emp. que accede a jubilación parcial.
Formalización: Por escrito.
Duración: Indefinida o como mínimo igual a la del tiempo que falta al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación.
- Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continua en emp., el contrato de relevo por duración determinada podrá prorrogarse por períodos anuales, extinguiéndose al fin. período correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevador.
Jornada: A jornada completa o a tiempo parcial. (como mínimo, igual a reducción de jornada del trabajador sustituido) ...