TEMA 8. DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO (2013)

Apunte Español
Universidad Universidad Pompeu Fabra (UPF)
Grado Administración y Dirección de Empresas - 3º curso
Asignatura RRHH
Año del apunte 2013
Páginas 2
Fecha de subida 17/05/2014
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Héctor Sendra Sábado RRHH TEMA 8. DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO 8.1. INCENTIVOS Y DELEGACIÓN DE DECISIONES (Autonomía) 8.1.1. Incentivos ("Pay-for-performance") "Pay-for-performance" → Modelo principal-agente: contrato: (W,e) • Compensación: W = a + (b x PM) • PM = e + ε Compensación: W = a + b x (e+ε) *ε = Riesgo Cuanto menos precisa sea la medida del rendimiento, más variable será la compensación, ya que el empleado se enfrentará a mayor riesgo (siendo compensado mediante este sistema por rendimiento) y mayor será la prima de riesgo.
2 2 variación de la compensación: σ2compensación = σ W = b2 σε Asociación negativa entre grado de incertidumbre del ambiente y intensidad de los incentivos.
b = intensidad incentivos (1+Rσ2C) = incertidumbre 8.1.2. Delegación de decisiones (autonomía) Agentes (trabajadores) tienen conocimiento privado → es bueno darles autonomía decisoria.
Conocimiento privado → agente +ene mejor conocimiento e información de las circunstancias que el principal, por lo que las decisiones pueden ser mejores.
1 Héctor Sendra Sábado RRHH 8.2. AUTONOMÍA, MONITOREO Y SALARIOS DE EFICIENCIA 8.2.1. Autonomía e incentivos Conocimiento privado → Autonomía agente → ↑b 8.2.2. Salarios de eficiencia Cuando PM son costosas, se puede optar por los salarios de eficiencia, que son salarios por encima del salario de mercado (superan la equidad externa).
¿Cómo monitorear al trabajador? 8.2.3. Salarios de eficiencia y monitoreo ↓q → ↑W ↑M → ↑q ↓M → ↑W para así no tener la necesidad de monitorear, ya que si el salario está por encima del de mercado el trabajador aumentará su esfuerzo de por sí y no hará falta supervisar su nivel de esfuerzo.
q = probabilidad de detectar el escaqueo = intensidad de la supervisión.
M = nivel de monitoreo.
Hay una asociación negativa entre el nivel de monitoreo y el salario de eficiencia: 2 ...