Prácticas de Legislación laboral (2015)

Pràctica Español
Universidad Universidad de Córdoba
Grado Turismo - 1º curso
Asignatura Legislación laboral
Año del apunte 2015
Páginas 4
Fecha de subida 02/05/2016
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Descripción

ejercicios resueltos de legislaión

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Tema 3: Delimitación del contrato de Trabajo.
Supuesto nº 1.
1. Localice en la normativa laboral los elementos esenciales de la relación laboral.
- Dependencia de la jornada laboral, bajo dirección y supervisión del jefe de equipo y dentro del ámbito de organización de la empresa.
Registro de las horas trabajadas.
Tenían que justificar las horas médicas.
No tienen libertad de buscar clientes.
Regularidad en el salario. Recibían un mismo o parecido salario todos los meses.
2. Destaque los rasgos característicos dl vinculo profesional (sea laboral o mercantil) que aparecen en el caso.
Se trata de una Relación Laboral: - Sometimiento a una jornada y horario.
Poder sancionador del empresario al trabajador.
Utilización de los medios y materiales de la empresa.
Lugar de trabajo en el centro del empresario contratante.
Inserción del trabajador en la organización de trabajo del empresario que se encarga de programar su actividad.
Necesidad de dar cuenta al empresario del trabajo realizado, controlando éste el resultado de la actividad.
3. Razone su consideración: Relación Laboral o de Arrendamiento de Servicios.
Se trata de un Contrato de fraude de Ley. Aunque cumple con algunas de las notas características de la relación laboral. Se parece a un contrato de agencia. El empresario no cotiza, no efectúa el ingreso de las cuotas contempladas en las nóminas de los trabajadores.
Supuesto nº 2.
1. Analice los caracteres esenciales del contrato Laboral de trabajo.
- Inserción en la empresa bajo la dirección u organización del empresario.
- Sometimiento a una jornada y a un horario.
2. Señale la diferencia de relación entre D. Imanol y la empresa Inespal, antes y después de 2002.
En un primer momento, hasta enero de 2002, la relación era de tipo laboral. Se daban las notas de dependencia, ajenidad y voluntariedad.
Después de 2002, paso de ser una relación laboral a un contrato de arrendamiento de servicios, dejaron de darse alguna de estas notas. El trabajador acudía a la empresa sin ningún horario y sin que la empresa lo controlase.
3. A su criterio, qué elemento/os hubiesen sido determinantes para determinar la relación laboral.
- El sometimiento a un horario establecido.
- Disponibilidad de medios propios.
Tema 5: Formalidades y modalidades del contrato del trabajo. Los contratos de duración determinada.
Supuesto nº 4.
1. ¿Qué composición de plantilla cree usted que será necesario para el evento señalado? Contratar personal en cocina y más camareros para el restaurante. Además de graduados en Turismo para que ejerzan de guía y de traductores de idiomas y un buen técnico superior de informática para el apoyo de la prestación.
2. ¿Qué composición de plantilla cree usted que será necesario para el evento señalado? Los fijos de la plantilla tendrán un contrato indefinido y los trabajadores contratados para el previsto tendrán un contrato temporal de tipología eventual.
Tema 6: El poder del empresario y la prestación del trabajo en la empresa.
1. ¿Es procedente contratar a través de ETTs para llevar a cabo funciones que ha venido desarrollando personal indefinido de plantilla en la empresa cesionaria? Sí, siempre que no se haya agotado con carácter previo la duración máxima prevista para este tipo de contrato. Como en la empresa se producen constantes picos de trabajo, deberá contratar a los empleados de forma indefinida, puesto que ya habrá agotado con carácter previo la duración máxima prevista para este tipo de contratos.
Tema 7: El tiempo de la prestación.
Supuesto nº 1.
1. Capacidad de disponibilidad por D. Félix del horario de sus empleadas.
Capacidad del empresario siempre que tengan unas razones técnicas, organizativas y de remuneración.
2. Analice la jornada laboral de ambas trabajadoras y su adaptación a las circunstancias empresariales presentadas.
Una tiene un contrato parcial y la otra tiene una jornada completa.
3. Consecuencias para ambas partes de la relación laboral del cumplimiento o no de petición empresarial.
Siempre que se respeten los descansos, y los máximos de horas semanales y mensuales (art.
41), los trabajadores tienen que cumplir lo que les dicte el empresario. Si no lo cumplen se someten a un despido. El empresario tendrá que tomar medidas por el incumplimiento de las órdenes dadas.
Supuesto nº 2.
1. Determine si los trabajadores demandantes, que prestan servicios en el sector de grandes almacenes, tiene derecho a un periodo de vacaciones distinto de acordado inicialmente.
Los trabajadores tienen derecho a las vacaciones en un periodo distinto al acordado, siempre que éstas no se hayan disfrutado. Ellos podrán cambiar la fecha de las vacaciones cuando coincidan con una baja.
2. ¿Qué naturaleza jurídica tiene el periodo vacacional? Supuesto de descanso remunerado. Derecho físico del trabajador que le garantiza más que el reposo, la recuperación de su capacidad psíquica.
3. ¿Puede el empresario decidir el periodo vacacional de sus trabajadores? El trabajador puede intervenir en la decisión del periodo vacacional de sus trabajadores, pero los trabajadores también deben y pueden intervenir en la decisión, que se hace a través de la negociación.
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