Tema 5 (II). Personalidad en el trabajo (2016)

Apunte Español
Universidad Universidad de Barcelona (UB)
Grado Psicología - 3º curso
Asignatura Psicologia de les organitzacions
Año del apunte 2016
Páginas 1
Fecha de subida 25/03/2016
Descargas 12
Subido por

Vista previa del texto

Diferencias generacionales en el trabajo Valores y diferencias culturales: El modelo de Hofstede Hofstede investiga las preferencias de sus trabajadores, éstos difieren en cinco dimensiones de valores según la cultura nacional: 1. La distancia del poder: Jerarquía --> Mandos más o menos accesibles, cómo es el trato en los diferentes niveles, etc.
2. Individualismo frente a colectivismo 3. Masculinidad frente a feminidad 4. Evitación de la incertidumbre 5. Orientación a largo plazo frente a orientación a corto plazo --> Ejemplos comparativos: España VS. China y Estados Unidos.
Algunas herramientas de evaluación    Cuestionario de 16 tipos de personalidad de Myers-Brigss (ITMB).
Cuestionario para evaluar los 5 grades: BFQ, NEO-PI-R, NEO-FFI, 16PF, etc.
Cuestionario de valores de Hofstede (VSM 2013).
En un minuto... informaciones aprendidas  La personalidad influye en el rendimiento, aunque no es un determinante mayor.
 Patrones concretos de personalidad tienen una relación más clara con el CO.
 Las culturas difieren en sus valores.
 Los valores son una fuente de generación de las actitudes laborales.
...