Análisis y Solución caso 9. Modificación y suspensión del contrato - Don BMN, trabaja en un comercio dedicado a la venta de ropa (2011)

Ejercicio Español
Universidad Instituto Químico de Sarriá (IQS)
Grado Administración y Dirección de Empresas - 3º curso
Asignatura Derecho Laboral
Año del apunte 2011
Páginas 5
Fecha de subida 20/05/2014
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DERECHO LABORAL CASO PRÁCTICO 9: contrato   Modificación y suspensión del   1.  Don  BMN,  trabaja  en  un  comercio  dedicado  a  la  venta  de  ropa,  su  tarea  principal  es  la  atención  y  venta   al   público   del   producto.   Un   día,   la   Dirección   de   la   empresa,   ante   la   baja   temporal   (IT)   de   la   encargada   de   la   tienda,  le  piden  que  haga  las  funciones  que  le  corresponden  a  su  compañera  por  razones  organizativas.  Don   BMN,   conoce   perfectamente   las   tareas   encomendadas   y   tiene   suficiente   capacitación   para   hacerlas.   Está   previsto  que  la  IT  de  la  encargada  sea  de  1  mes.     a)  Determina  qué  tipo  de  movilidad  se  produce  en  relación  a  Don  BMN.     Movilidad   funcional   vertical   porque   cambia   de   categoría,   y   ascendente   porque   la   nueva   categoría   pasa   a   ser  superior.     b)  ¿Puede  la  empresa  tomar  esta  decisión?     Sí,  si  existe  una  causa  técnica,  organizativa,…  que  lo  justifique.  En  este  caso  existe  una  causa  razonable,  por   lo  que  la  empresa  tiene  todo  el  derecho  a  tomar  esta  decisión.     c)  ¿Puede  BMN,  negarse  a  realizar  las  funciones  de  la  encargada  en  situación  de  IT?     No,   ya   que   no   atenta   a   su   dignidad,   integridad   física,   derechos   de   promoción,…   Es   decir,   que   es   una   acción   legal   por   parte   de   la   empresa   a   la   que   no   puede   negarse.   No   obstante,   siempre   hay   el   derecho   de   impugnar.     d)  Ante  esta  situación  laboral,  ¿Puede  BMN,  solicitar  un  ascenso  de  categoría  profesional?     No,  ya  que  la  duración  en  principio  es  de  sólo  1  mes.     e)  ¿Qué  ocurriría  si  esta  situación  se  mantiene  durante  1  año  dentro  de  los  2  años  siguientes?     Entonces,   podría   solicitar   el   ascenso   ya   que   habría   durado   más   de   8   meses   en   el   periodo   de   2   años.   Además,  tendría  el  derecho  a  cobrar  la  diferencia  de  salario  desde  el  momento  en  que  la  ascendiesen.     2.   FERMAX,   S.A.,   empresa   dedicada   a   productos   farmacéuticos,   cuenta   con   una   plantilla   de   27   trabajadores   en   su   sede   central   de   Barcelona   (Zona   Franca).   La   Dirección   de   la   empresa,   decide   enviar   a   Doña  TRS,  al  centro  de  trabajo  ubicado  en   Bujaraloz  (Zaragoza)  durante  un  periodo  de  6  meses  por  razones   económicas  y  organizativas.     a)  Determina  si  existe  movilidad  geográfica  del  Art.  40  del  ET  y,  en  su  caso,  ¿de  qué  tipo?     Se  trata  de  una  movilidad  geográfica  con  carácter  temporal  (desplazamiento  temporal)  ya  que  dura  sólo  6   meses  (no  supera  los  12  meses  en  el  periodo  de  3  años).  Implica  un  cambio  de  residencia.     b)  ¿Qué  plazo  de  preaviso  debe  ha  de  dar  la  empresa  al  trabajador?     Un  mínimo  de  5  días  de  antelación,  ya  que  el  traslado  es  de  más  de  3  meses.     c)  ¿Quién  se  hace  cargo  de  los  gastos  de  viaje  y  desplazamiento  al  nuevo  centro  de  trabajo?       1   La  empresa.  También  deberá  pagarle  todo  lo  que  le  cueste  el  traslado  al  trabajador  (dietas,  mudanza,…).     d)  ¿Cuáles  son  los  derechos  de  Doña  TRS  en  relación  a  su  salario,  categoría  profesional  y  permisos?     -­‐  Mantener  el  salario.   -­‐  No  se  especifica  nada  en  el  supuesto  sobre  la  categoría  profesional.   -­‐  Permisos:  4  días  laborables  de  fiesta  por  cada  3  meses  de  duración  en  la  residencia  de  origen.     3.  Determina  la  indemnización  legal  que  le  corresponde  a  un  trabajador  que  le  comunica  la  empresa  una   modificación  de  su  contrato  de  trabajo  por  traslado  forzoso  a  otro  centro  de  trabajo  si  hace  dos  años  que   está  en  la  empresa  y  percibe  una  retribución  mensual  bruta  incluidas  las  pagas  extras  de  1.000  €.     En  caso  de  que  acepta  à  sólo  compensación  de  gastos.     Si  no  acepta  à  extinción  del  contrato  más  indemnización.  Cuantía:       Máximo  a  indemnizar  =  12  mensualidades  =  1.000€/mes  ·∙  12  meses  =  12.000€     Salario  diario  =  1.000€  /  30  días  =  33’3€/día     33’3€/día  ·∙  20  días  ·∙  2  años  =  1.333’33€  (correcto  ya  que  no  supera  el  límite)     4.   Don   PZX,   trabajador   en   el   centro   de   trabajo   de   Terrassa   (Barcelona),   recibe   una   notificación   de   la   Dirección  de  la  empresa  GAMMAX,  S.A.,  en  la  que  le  avisan  que  dentro  de  2  meses  a  partir  de  la  fecha  de   recepción  de  la  citada  notificación,  deberá  prestar  sus  servicios  laborales  de  forma  definitiva  en  el  centro   de   trabajo   ubicado   en   Bilbao.   La   empresa   justifica   la   decisión   por   razones   técnicas,   organizativas   y   económicas.     a)  ¿Ha  cumplido  la  empresa  con  la  obligación  legal  de  preaviso?     El   traslado   individual   se   deberá   notificar   con   30   días   de   antelación   como   mínimo   a   la   fecha   de   su   efectividad,  por  lo  que  sí  que  ha  cumplido  con  la  obligación  legal.     b)  Ante  esta  situación,  ¿Qué  opciones  legales  tiene  Don  PZX?     -­‐ Aceptar  el  traslado  a  cambio  de  compensación  de  gastos  para  el  trabajador  y  familia  (no  considerado   salario).   -­‐ Extinguir  el  contrato  unilateralmente  a  cambio  de  indemnización  de  20  días  por  año  trabajado  (máximo   de  12  mensualidades),  con  derecho  a  desempleo  posteriormente.     c)   Si   Don   PZX,   percibe   una   retribución   mensual,   incluidas   pagas   extras,   de   3.000€   brutos,   siendo   su   antigüedad  de  10  años  en  la  empresa,  ¿Qué  indemnización  por  extinción  de  contrato  le  correspondería?     3.000€  mensuales  /  30  días  =  100€  al  día  ·∙  20  días  al  año  ·∙  10  años  =  20.000€     El   máximo   se   establece   en   12   mensualidades,   es   decir   en   3.000   ·∙   12   =   36.000€.   Como   no   los   supera,   la   indemnización  será  por  los  20.000€  calculados.                 2         5.   Doña   GBU,   trabaja   en   la   empresa   NERPESS,   S.L.   en   Barcelona,   como   recepcionista.   Percibe   una   retribución   de   1.200€   brutos/mes,   incluidas   las   dos   gratificaciones   extraordinarias.   Tiene   convenida   una   jornada   de   trabajo   continua   de   7:00   horas   a   15:00   horas.   El   20   de   febrero   de   2010   la   empresa   le   comunica   que  a  partir  15  de  marzo  de  2010,  su  jornada  de  trabajo  será  de  8:30  horas  a  13:30  horas  y  17:00  horas  a   20:00   horas   por   razones   económicas   y   de   organización   de   la   plantilla.   Doña   GBU   no   está   de   acuerdo   con   el   cambio  y  se  siente  perjudicada.     a)  ¿Qué  puede  hacer  Doña  GBU,  ante  el  aviso  de  la  empresa?     -­‐ Aceptar  la  modificación.   -­‐ (pudiéndose   aceptar   a   la   vez)   Impugnar   decisión   ante   los   Juzgados.   El   juez   puede   declarar   la   modificación   válida   por   causas   justificadas   o   puede   declararla   injustificada   y   la   empresa   se   verá   obligada   a   devolver   las   condiciones   anteriores.   Si   la   empresa,   una   vez   declaradas   injustificadas,   no   cumple  con  la  devolución  de  las  condiciones,  el  trabajador  puede  reclamar  la  extinción  del  contrato  y   una  indemnización  de  45  días  por  año  trabajado  (máximo  42  mensualidades).   -­‐ Extinción   del   contrato   con   indemnización   de   20   días   por   año   trabajado,   con   un   máximo   de   9   mensualidades.   -­‐ Si  el  trabajador  cree  que  las  condiciones  atentan  a  su  formación  profesional  o  dignidad,  puede  extinguir   el   contrato   por   voluntad   propia   ante   el   Juzgado   con   derecho   a   45   días   de   indemnización   por   año   trabajado,  con  un  máximo  de  42  mensualidades,  si  el  juez  lo  aprueba.     b)  ¿Qué  considera  el  ET  que  existe  en  relación  al  cambio  de  la  situación  laboral  de  la  trabajadora?     El  ET  permite  a  la  empresa  acordar  modificaciones  sustanciales  de  las  condiciones  de  trabajo,  siempre  que   existan  causas  económicas,  técnicas,  organizativas  o  de  producción.  Se  considera  que  existen  estas  causas   cuando   contribuyan   a   prevenir   una   evolución   negativa   de   la   empresa   o   a   mejorar   las   perspectivas   o   situación   de   la   misma   que   favorezca   su   posición   competitiva   en   el   mercado   o   una   mejor   respuesta   a   las   exigencias  de  la  demanda.   El  plazo  de  notificación  de  la  decisión  es  como  mínimo  30  días  a  la  fecha  de  sus  efectos.     c)   Calcula   la   máxima   indemnización   legal   que   tendría   derecho   la   trabajadora   en   el   caso   que   solicitase   la   extinción  de  la  relación  laboral  si  su  antigüedad  en  la  empresa  es  de  7  años.     En  caso  de  que  se  decidiera  por  extinguir  el  contrato,  tendría  derecho  a  una  indemnización  de  20  días  por   año  trabajado,  con  un  máximo  de  9  mensualidades.     1.200€  mensuales  /  30  días  =  40€  al  día     40€/día  ·∙  20  días  ·∙  7  años  =  5.600€     Límite:  1.200  ·∙  9  mensualidades  =  10.800€     Como  no  supera  el  límite,  la  trabajadora  percibiría  5.600€  en  concepto  de  indemnización.               3             6.  Explica  qué  es  una  excedencia  en  una  relación  laboral.  ¿Qué  tipos  de  excedencias  existen?  Describe  sus   principales  características.       Excedencia  voluntaria:     • El  trabajador  con  al  menos  1  año  de  antigüedad  en  la  empresa  tiene  derecho  a  que  se  le  conceda   una  excedencia  voluntaria  de  mínimo  4  meses  y  máximo  de  5  años.   • Esta   situación   de   excedencia   computa   a   efectos   de   antigüedad   y   da   derecho   al   trabajador   a   la   asistencia  a  cursos  de  formación  profesional.   • Durante  el  primer  año  tiene  derecho  a  la  reserva  de  su  puesto  de  trabajo.  Transcurrido  dicho  plazo,   la   reserva   queda   referida   a   un   puesto   de   trabajo   del   mismo   grupo   profesional   o   categoría   equivalente,  es  decir,  cuando  el  puesto  de  trabajo  queda  libre,  se  tiene  preferencia  para  él.     Excedencia  forzosa:     • La  excedencia  forzosa  también  da  derecho  a  la  reserva  del  puesto  de  trabajo  en  iguales  condiciones   que  en  la  excedencia  voluntaria  y  puede  solicitarse  por  los  siguientes  motivos:   ü Ejercicio  de  un  cargo  público.   ü Ejercicio   de   funciones   sindicales   (la   pueden   solicitar   aquellos   que   tengan   funciones   de   ámbito  provincial  o  nacional).  Voluntaria  para  el  trabajador  y  obligatoria  para  la  empresa.   El   trabajador   tiene   derecho   preferente   al   reingreso   en   vacantes   de   similar   o   igual   categoría   que  hubieran  en  la  empresa.   ü Cumplimiento  de  un  deber  público  (siempre  que  le  imposibilite  prestar  servicio  en  más  de   20%   de   las   horas   laborables   en   un   periodo   de   3   meses).   Voluntaria   para   la   empresa   y   obligatoria  para  el  trabajador.   ü Cuidado   de   familiares   (de   naturaleza   voluntaria,   pero   con   causa   específica   que   la   convierten  a  efectos  jurídicos  en  forzosa).  Puede  ser  por  cuidado  de  hijos  (duración  máxima   de  3  años)  o  por  cuidado  de  un  familiar  hasta  2º  grado  (duración  máxima  de  2  años).   • La   incorporación   ha   de   ser   inmediata   (límite   30   días)   para   no   perder   el   derecho   a   reserva   del   puesto  de  trabajo.             7.   La   empresa   CLAREX   S.A.,   ubicada   en   Granollers   (Barcelona),   se   dedica   a   la   fabricación   y   comercialización   de   componentes   para   la   automoción.   Durante   los   ejercicios   2007,   2008   y   2009   han   tenido   pérdidas   en   la   cuenta   de   resultados.   El   Departamento   económico   financiero   se   está   planteando   reducir   costes  de  fabricación  dado  que  durante  el  ejercicio  2010  ha  habido  una  reducción  drástica  de  ventas.   La  empresa  tiene  una  plantilla  de  65  trabajadores  fijos  y  se  está  planteando  una  reducción  de  plantilla  dada   la  reducción  de  pedidos.     Se  pide  resolver  las  siguientes  cuestiones:     a)  ¿Qué  opciones  tiene  la  empresa  a  efectos  de  reducir  la  plantilla  de  los  trabajadores?       4   -­‐ -­‐ -­‐ Reducción  de  jornada  por  motivos  económicos  (10%-­‐70%)   Suspensión  del  contrato  mediante  un  ERE  o  un  despido  colectivo.   Extinción  del  contrato           b)   En   el   supuesto   que   por   motivos   económicos,   la   empresa   decidiese   suspender   la   relación   laboral   a   12   trabajadores  durante  180  días,  ¿Qué  requisitos  formales  debe  cumplir  la  empresa?  Plantear  el  proceso  de   actuación  y  los  derechos  y  deberes  de  las  partes  afectadas.     Fases  del  ERE:   -­‐ Solicitud  autoridad  local.   -­‐ Periodo  de  consultas  con  los  trabajadores,  duración  no  inferior  a  30  días  y  empresas  con  menos   de  50  trabajadores  un  mínimo  de  15  días.   -­‐ Resolución  del  ERE:   o Acuerdo:  se  hace  lo  que  dicta  el  ERE.   o Desacuerdo:  resolución  por  la  Autoridad  Local.     ¿?     c)   ¿Cuál   sería   la   opción   empresarial   en   el   caso   que   la   fábrica   tuviese   un   incendio   que   impidiese   la   producción  de  forma  temporal?     La  Autoridad  Laboral  indica  de  cuánto  tiempo  es  la  suspensión  y  los  trabajadores  cobran  desempleo.     ¿?         5   ...