Análisis y solución caso 8 - La empresa ECOEMBES, S.A. (2011)

Ejercicio Español
Universidad Instituto Químico de Sarriá (IQS)
Grado Administración y Dirección de Empresas - 3º curso
Asignatura Derecho Laboral
Año del apunte 2011
Páginas 3
Fecha de subida 20/05/2014
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DERECHO LABORAL CASO PRÁCTICO 7     1.   La   empresa   ECOEMBES,   S.A.,   se   dedica   a   la   recogida   y   tratamiento   de   residuos.   Se   ha   pactado   en   convenio   colectivo   del   sector   unos   complementos   salariales   en   los   que   se   tienen   en   cuenta   las   circunstancias   relativas   al   propio   trabajador,   los   servicios   que   presta   en   el   seno   de   la   empresa   y   los   resultados   de   la   propia   empresa.   Don   PST,   trabajador   de   la   empresa   desde   hace   15   años,   percibe   los   siguientes  complementos  salariales:   a)  Plus  de  antigüedad.   b)  Plus  de  actividad.   c)  Plus  de  toxicidad.   d)  Plus  participación  de  beneficios.     Determina  qué  tipo  de  complementos  salariales  son  y  si  tienen  o  no  carácter  consolidable.  ¿Forman  parte   de  la  retribución  salarial?  ¿Se  tiene  en  cuenta  su  cuantía  para  el  cálculo  de  la  base  de  cotización?       Tipo  de  complemento   Carácter   Retribución   Cuentan  en  el   salarial   consolidable   salarial   cálculo  de  la  base   de  cotización   Condiciones   Plus  antigüedad   personales  del   Sí   Sí   Sí   trabajador   Plus  actividad   Trabajo  realizado   No   Sí   Sí   Plus  toxicidad   Trabajo  realizado   No   Sí   Sí   Plus  participación   Resultado  de  la   No   Sí   Sí   beneficios   empresa     2.   Doña   DFG,   trabajadora   de   ASFALTEX,   S.A.   presta   sus   servicios   como   auxiliar   administrativa   en   el   Departamento   de   Dirección   desde   el   1   de   octubre   de   2010,   con   un   contrato   eventual   por   circunstancias   de   la  producción.  Su  salario  base  asciende  a  1.200  €  brutos/mes  y  tiene  derecho  a  dos  pagas  extraordinarias.     a)  Calcula  el  importe  de  la  paga  extraordinaria  de  diciembre  de  2010.     Del  1/10/2010  al  31/12/2010  han  pasado  92  días.     1200 · 92  !í!" = !"!! !"€   365   b)   Calcula   el   importe   de   la   paga   extra   de   junio   y   diciembre   si   Doña   DFG   hubiera   ingresado   en   la   empresa   el   día  1  de  febrero  de  2010.     Junio:   Diciembre:       1200 1200 · 150  !í!" = !"#! !"€   · 334  !í!" = !"#$! !"€   365 365     3.  Indica  por  qué  motivos  un  trabajador  puede  percibir  una  retribución  derivada  de  su  relación  laboral  con   la  empresa  que  no  se  considera  legalmente  como  salario.       1   Se  excluyen  expresamente  del  concepto  de  salario  por  considerarse  cantidades  percibidas  en  el  marco  de  la   relación  laboral  y  faltarles  el  carácter  de  contraprestación  por  los  servicios  prestados.     La  norma  nombra  tres  casos:     1. Compensación   de   gastos.   Se   paga   un   gasto   ocasionado   por   el   trabajo.   El   trabajador   puede   recibir   dinero   en   compensación   de   los   gastos.   Te   compensan   un   gasto   que   te   ha   ocasionado   el   trabajo.   Los   más  frecuentes  son:   -­‐ Desgaste  de  útiles  y  herramientas   -­‐ Adquisición  de  prendas  de  trabajo   -­‐ Gastos  de  locomoción  y  dietas  de  viaje   -­‐ Plus  de  distancia  y  de  transportes  urbanos.   El   plus   del   transporte   se   considera   extrasalarial   si   el   límite   supera   al   20%   IPREM   (Índice   Público   de   Renta  con  Efectos  Múltiples).  Lo  que  supere  este  %  es  salario,  sino  retribución  extrasalarial.     2. Prestaciones   e   indemnizaciones   de   la   Seguridad   Social.   Son   las   cantidades   abonadas   por   la   entidad   gestora  mutuas  o  el  propio  empresario  para  cubrir  periodos  de  bajas  por  enfermedad  o  accidentes  que   carecen  de  finalidad  remuneratoria.     3. Indemnizaciones  por  traslado,  suspensión  o  extinción  del  contrato.  Se  trata  de  una  compensación  por   los  gastos  o  perjuicios  que  ocasiona  al  trabajador  una  decisión  empresarial  de  traslado,  suspensión  del   contrato  o  despido.     4.  Una  trabajadora,  con  salario  líquido  mensual  a  cobrar  de  2.325  euros,  tiene  una  deuda  de  1.560  euros   que  está  en  ejecutiva  (procedimiento  de  embargo).  Sabiendo  que  el  Salario  mínimo  interprofesional  (SMI)   para  el  año  2010  es  de  633,30  €/mes,  calcular  el  importe  que  se  puede  embargar  del  salario  mensual  a  la   citada  trabajadora.     1)  633’3  (SMI)             à  ø   2)  633’3  ·∙  0’3             à  189’99   3)  633’3  ·∙  0’5             à  316’65   4)  (2325-­‐633’3-­‐633’3-­‐633’3=)  425’1  ·∙  0’6     à  255’06               TOTAL  =  761’7€  à  Lo  que  te  pueden  embargar  al  mes.       5.   PROMOTEX,   S.A   debe   a   una   trabajadora   3   meses   de   salario   después   de   declararse   la   empresa   judicialmente  insolvente.  Determinar  el  importe  que  deberá  abonar  el  FOGASA  si  el  salario  mensual  de  la   trabajadora  es  de  2.000  euros.     La  empresa  debe:     2.000 · 3 = !". !"#! !€     Límite  de  FOGASA:     633! 3 · 14  !"#"# · 3   !"#$%& · 150  (!"  !"#"$%&) = !". !"#! !€   365  !í!"   Como  lo  que  debe  la  empresa  es  inferior  al  límite,  FOGASA  abonará  la  totalidad  de  los  6.000€.               2       6.   Una   empresa   debe   una   indemnización   a   un   trabajador   por   un   despido   declarado   improcedente.   La   empresa   se   ha   declarado   judicialmente   insolvente.   Determinar   cuál   será   la   indemnización   máxima   que   pagará   el   FOGASA   al   trabajador   sabiendo   que   su   salario   diario   es   de   44   euros.   La   trabajadora   tenía   una   antigüedad  en  la  empresa  de  5  años.     Importe  de  la  indemnización  que  debe  la  empresa:     45 !í!" !ñ! · 5  !ñ!" = !!"  !í!"     (En  caso  de  despido  improcedente  son  45  días,  en  contratos  para  el  fomento  de  la  contratación  indefinida   33  días  por  año  y,  en  caso  de  despido  colectivo  o  por  causas  objetivas  son  20  días  por  año  trabajado)     44€/día  ·  225  días  =  9.900€    (lo  que  deben)     Límite  de  FOGASA:     633! 3 · 14  !"#"# · 3   !"#$%& · 365  (!"  !"#$%"!&'(!ó!) = !". !"!! !!€   365  !í!"   Como  lo  que  debe  la  empresa  es  inferior  al  límite  de  FOGASA,  ésta  cubrirá  la  totalidad  de  los  9.900  euros.           3   ...