Contratos temporales estructurales (tabla) (2014)

Resumen Español
Universidad Universidad Autónoma de Barcelona (UAB)
Grado Administración y Dirección de Empresas - 2º curso
Asignatura Dret del treball
Año del apunte 2014
Páginas 3
Fecha de subida 09/11/2014
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DERECHO DEL TRABAJO Contratación temporal (Contratos temporales estructurales) Contrato Concepto Duración Extinción Jornada Formalización Obra o servicio Realización obra o prestación de servicio de duración incierta aunque determinada.
Tiempo necesario de obra/servicio, no superior a 3 años (+12m por CC).
A tiempo parcial o completo.
Escrito. Identificar claramente carácter contratación y obra/servicio.
Eventual Atender exigencias del mercado.
Tratándose de actividad normal de la empresa.
A tiempo parcial o completo.
Primer Empleo Joven Incentivar adquisición 1ª experiencia profesional. Para jóvenes menores de 30años sin experiencia profesional o inferior a 3meses.
Max: 6m en 12m Ampliables por CC: a 12m en 18m.
Prórroga si duración cto. ha sido inferior a máx.
Min 3m Max 6 m, salvo que se establezca duración superior por CC.
Cuando contrato superior a 1 año, entonces extinción con 15 días preaviso antes de fin obra/servicio.
___ __ A tiempo completo o parcial. Si parcial, debe ser superior al 75% del trabajo a tiempo completo comparable, TCC (40h/semanales).
Escrito si duración inf. a 4 meses o si es a tiempo parcial.
Explicando causa que lo justifique y duración.
__ Interinidad -Por sustitución -Por vacante Cubertura vacantes por ausencia temporal o estar en proceso de selección.
-Por vuelta tr.
sustituido -Por vencimiento plazo legal de reincorporación -Por extinción causa -Por dur.+ 3 m del p. selección.
Completo, salvo: -Tr sustituido ya era a tiempo parcial -Tr final definitivo después del p.
selección sea a tiempo parcial.
Mientras subsista derecho de cubertura puesto del tr sustituido. Y mientras dure el p.
selección (no superior a 3m).
Indemnización(excepto 12 días por año trabajado. En DT 13: indemnización por fin contrato: interinidad y formativos) Reglas comunas Escrito.
Especificando carácter contratación, trabajo a realizar y causa (si sustitución o por p.
selección).
Transformación en indefinido 1-2-3-5-7 1-2-3-7 Transformación en indefinido desde 3 meses contratación tienes incentivos.
·Bon: -500€/año (si jornada al menos 50%) ·Bon: -700€/año (si mujeres).
1-2-3-7 Otros Deber de información: emp.
debe informar el tr.
sobre existencia de puesto trabajo vacante en emp.
Deber de información: emp.
debe informar el tr.
sobre existencia de puesto trabajo vacante en emp.
No es posible esta contratación si en los 6 m anteriores ha habido despidos improcedentes. En vigor hasta alcanzar tasa paro interior a 15%.
__ -Antes 31/12/2011: 8 días/año - A partir 1/01/2012: 9 días/año -A partir 1/01/2013: 10 días/año -A partir 1/01/2014:11 días/año -A partir 1/01/2015: 12 días/año (vuelta a regla general) Forma escrita, registro en oficina empleo, identificar causa en contrato., preaviso, régimen extinción, prórrogas, conversión en indefinido, igualdad derechos, informar vacantes.
Transformación en contrato indefinido: 1. Falta de forma escrita cuando fuese exigible 2. No alta en Seguridad Social 3. Fraude de ley en la contratación (no cumplimiento de la norma exigida) 4. Encadenamiento de contratos temporales 5. Obra o servicio +3 años, ampliable 12m más por CC 6. Abuso de derecho en las causas de extinción 7. No denuncia y continuidad en la prestación de servicios ...